Con la friolera de 70 por ciento de las pequeñas empresas que luchan por encontrar y retener empleados calificados, atraer y retener talento es el principal desafío que enfrentan los propietarios de pequeñas empresas. Esta fue la conclusión clave en la Cumbre de 10.000 pequeñas empresas de Goldman Sachs: El gran poder de las pequeñas empresas.
El desafío de atraer y retener el talento de las pequeñas empresas
La Cumbre de dos días es la reunión más grande de propietarios de pequeñas empresas de todo Estados Unidos. La asamblea de este año descubrió que la principal barrera para el crecimiento de las pequeñas empresas es la incapacidad de atraer y retener talento calificado. Como resultado de la falta de reclutamiento y retención de trabajadores calificados, los propietarios de pequeñas empresas tienen que desempeñar un papel importante en la capacitación de sus empleados, lo que está demorando mucho tiempo y es costoso.
$config[code] not foundCapacitar a los empleados significa que las pequeñas empresas están utilizando energía, tiempo y dinero para que los empleados estén al día. Por el contrario, atraer al talento adecuado y mantenerlo puede ahorrarle a las pequeñas empresas un tiempo, dinero y esfuerzo valiosos, ya que no se requiere poca capacitación.
Ofrecer beneficios a futuros talentos, particularmente a los millennials, como las condiciones de trabajo flexibles, puede ser una forma efectiva de atraer y retener trabajadores calificados. Lo mismo puede ofrecer premios y reconocimientos empresariales.
En el comunicado sobre el evento, Steven Strongin, Director de la División de Investigación de Información Global en Goldman Sachs, habló sobre los hallazgos de la Cumbre y la necesidad de que existan requisitos de préstamos más relajados para los propietarios de pequeñas empresas para que puedan capacitar adecuadamente al personal.
"Nuestra investigación ilumina la dinámica única de la propiedad de pequeñas empresas y los desafíos comunes que enfrentan los empresarios en una amplia gama de industrias", dijo Strongin en la Cumbre.
Strongin comentó sobre la importancia de la capacitación de los empleados y la facilitación de los requisitos de préstamos, diciendo:
“Con base en nuestro análisis, para fortalecer el crecimiento de las pequeñas empresas, los legisladores deben considerar iniciativas legislativas que faciliten los requisitos de préstamos para los propietarios de pequeñas empresas, recompensar la capacitación que las pequeñas empresas brindan a sus empleados y crear un depósito central de regulaciones locales, estatales y federales y un estándar de certificación común para cumplir con los requisitos en estos niveles de gobierno ".
Foto a través de Shutterstock
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