Al solicitar una promoción dentro de una empresa, muchos empleadores requieren que envíe una carta de intención. Una carta de intención es similar a una carta de presentación, pero más detallada, y no solo proporciona un resumen de sus calificaciones, sino también una descripción detallada de sus logros y metas profesionales.
Indique su intención de solicitar la promoción. Comience su carta al nombrar la posición que desea solicitar. Si trabaja para una empresa grande, también indique su departamento y posición actuales.
$config[code] not foundEsquema de sus calificaciones. Su primer párrafo debe incluir información básica, como su educación, historial laboral y cualquier licencia profesional que posea. Esto le permitirá a su empleador saber que cumple con los requisitos generales para el trabajo.
Enfatiza tus logros. Hable sobre lo que ha hecho por la compañía desde que llegó allí. Sea específico acerca de sus niveles de rendimiento. Use números, como la cantidad de ingresos que ha generado, la cantidad de clientes que maneja y los premios y felicitaciones que recibió en el trabajo. Esta es tu oportunidad de demostrar que mereces la promoción.
Explica por qué quieres el trabajo. Tome un párrafo para hablar sobre por qué desea ser promovido y qué aportará a esa posición. Hable acerca de sus planes futuros y metas profesionales, y cómo esta nueva posición encajaría con ellos.
Habla sobre lo que traerás a la empresa. Termine su carta con un párrafo sobre por qué la compañía se beneficiaría al promocionarlo. Tenga en cuenta las maneras en que puede ayudar a la empresa a ahorrar dinero, obtener más ingresos y proyectar una buena imagen pública.
