Los currículos son una forma principal de comunicación entre los empleadores y los solicitantes de empleo. Se utilizan para mostrar lo que traen a la mesa para una posición y para informar a los empleadores cómo puede servir a sus empresas. La sección de calificaciones de un currículum es donde se enumeran las habilidades y los logros específicos en su campo. Como gerente, su currículum puede enumerar los logros en la supervisión de personas y el equilibrio de las necesidades del cliente con las tareas administrativas para cumplir con el área de calificaciones.
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Como gerente, uno de sus principales deberes es supervisar a su personal. Cuando un nuevo empleador está revisando su currículum, probablemente buscará evidencia de qué tan bien administra a los miembros del personal. Use números para especificar los detalles de su experiencia trabajando con otros. Por ejemplo, una calificación de muestra podría leerse: "Motivó y retuvo a un personal de 20 empleados durante una recesión de la industria en 2006 como gerente de la compañía ABC", según resumebucket.com.
Clientes satisfechos
Si ha tenido contacto directo con clientes en cargos gerenciales anteriores, resalte sus logros en esta área. Sin los clientes, la mayoría de las compañías no existirían, por lo tanto, comuníquele al futuro empleador que usted es capaz de administrar esta área. Resalte aquellas habilidades y experiencias que sirven específicamente al negocio de su nuevo empleador. Por ejemplo, una calificación centrada en el cliente para la industria minorista sería "Manejar con regularidad y éxito las quejas de los clientes para obtener la calificación de servicio más alta del departamento para 2009-11 en la tienda ABC", de acuerdo con workbloom.com.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHabilidades administrativas
El papeleo y las funciones administrativas básicas son parte de una posición de gestión. Los gerentes pueden estar a cargo de contratar, despedir y tratar con el papeleo requerido en esas situaciones. Los gerentes deben estar bien equilibrados y lograr un equilibrio entre su personal y las habilidades de la oficina. Un ejemplo de calificación que encajaría en esta área es "Completar y mantener los informes mensuales, trimestrales y anuales requeridos para contratar a todo el personal nuevo en mis departamentos asignados", según el sitio de currículum de Susan Ireland.
Ideas innovadoras
Una cualidad útil como gerente es la capacidad de ser creativo y resolver los problemas que enfrenta en su vida laboral diaria. Resalte cualquier experiencia que tenga en el desarrollo de nuevas técnicas y el diseño de soluciones para problemas no resueltos. Adapte sus calificaciones a las áreas de negocio en las que está presentando la solicitud. Si está buscando una posición de administración sin fines de lucro, la calificación podría decir: "Desarrolló un nuevo programa de capacitación en habilidades laborales para personas sin hogar en las comunidades aledañas", según el sitio del currículum de Susan Ireland.
