Cuando un empleador le da un cuestionario o prueba de evaluación de trabajo como parte de la entrevista, La forma de "aprobar" es saber todo lo que pueda sobre el trabajo, pero también relajarse y responder las preguntas con sinceridad.. Según Criteria Corp, una compañía que administra pruebas de empleo basadas en la Web, las preguntas generalmente se dividen en cuatro categorías: personalidad, aptitud, conocimiento del trabajo y habilidades laborales. En términos de preparación, pregunte al empleador qué se cubrirá. Si no obtiene ninguna información, tómese el tiempo para prepararse para todas las preguntas estándar.
$config[code] not foundPreguntas de trabajo: Investigación de conducta
Si el cuestionario incluye preguntas sobre el trabajo, Averigüe tanto sobre el trabajo como pueda antes de la entrevista.. Lea la publicación del trabajo y preste especial atención a los deberes o funciones esenciales enumerados. Visite el sitio web de la compañía o realice una búsqueda en línea para buscar enlaces a artículos sobre la compañía y cómo funciona. Trate de conseguir un empleado actual o anterior en LinkedIn para obtener más detalles sobre lo que implica el trabajo. Con toda esta investigación de antecedentes, debe tener alguna información muy detallada para proporcionar, si el cuestionario le pide que describa el trabajo.
Preguntas sobre habilidades: Materiales de revisión
Para prepararse para preguntas sobre sus habilidades, regrese y Revisa cualquier material educativo que tengas de los cursos universitarios. eso aplica. Consulte las publicaciones específicas de la industria que pertenecen al trabajo. para saber qué hay de nuevo en la industria o las tendencias que están surgiendo, y qué nuevas habilidades necesitará para mantenerse al día. Si está involucrado en un grupo de redes o un grupo comercial relacionado con su carrera, hable con otros miembros para analizar formas de perfeccionar las habilidades que puede necesitar en el nuevo trabajo. Busque pruebas en línea que puedan ponerlo a prueba en habilidades lo necesitarás para el trabajo Hay muchos cuestionarios por ahí que evalúan cosas como la gramática, la ortografía o las matemáticas básicas. Esta preparación puede ayudarlo a responder las preguntas sobre la experiencia más necesaria para el trabajo y a identificar las fortalezas específicas que querrá mencionar.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPreguntas de aptitud: Llegar preparado
Dado que la aptitud es una habilidad natural, es más difícil prepararse para las preguntas que prueban esta faceta de su candidatura. Hacer crucigramas o cuestionarios que prueben su aptitud en ciertas áreas podría ayudar. Si sabe que va a ser evaluado en razonamiento numérico, por ejemplo, haga algunos cuestionarios en línea sobre el tema en los días previos a la prueba.
También tome medidas para mostrar a los empleadores lo mejor en el día de las pruebas. Cosas como comer un buen desayuno, dormir bien y llegar al centro de pruebas con suficiente antelación, para que no se sienta apurado, lo ayudará a tener la cabeza más clara posible para la prueba. Esto le ayudará a responder las preguntas de aptitud, así como a hacer lo mejor posible en los otros elementos de la prueba.
Preguntas de personalidad: ser honesto
Otro aspecto del cuestionario que no puede, o no debe, falsificar es la sección de personalidad. Si los empleadores le hacen preguntas sobre su personalidad o sobre cómo se describiría a sí mismo, lo mejor que puede hacer es responde a estas preguntas tan honestamente como sea posible. Realmente no hay respuestas correctas o incorrectas a las preguntas de personalidad; los empleadores solo están tratando de evaluar si usted es o no el adecuado para el trabajo. Si un empleador quiere a alguien que se dedique a los detalles y usted dice que sí, pero realmente no lo es, puede encontrarse en un trabajo que no le gusta, ni sobresalir. Intentar encajar en un papel para el que no está lo adecuado puede resultar en un fracaso, y eso va a ser una pérdida de tiempo para todas las partes involucradas.
