El tercer informe anual dedicado al trabajo a distancia muestra una tendencia creciente hacia el trabajo remoto entre los trabajadores estadounidenses en una variedad de industrias. Según el informe, más segmentos de la industria ahora ofrecen algún tipo de acuerdo de trabajo remoto a sus empleados, ya sea a tiempo completo o parcial.
Informe de fin de año de las vocaciones virtuales 2017 y estadísticas de teletrabajo
El Informe de fin de año de las vocaciones virtuales de 2017 ha recopilado datos completos sobre las tendencias del trabajo a distancia en los Estados Unidos. El informe revela los principales estados con trabajadores remotos, las compañías que los contratan y las mejores industrias para trabajos de teletrabajo junto con quién realiza estos trabajos.
$config[code] not foundLas pequeñas empresas, que emplean a la mayoría de la fuerza laboral en el país, también están cambiando a trabajadores remotos en mayor número. La contratación de trabajadores remotos para contabilidad, recursos humanos, marketing, desarrollo web, TI y otras posiciones hace que cada vez tenga más sentido financiero al reducir los gastos generales de la empresa.
Los datos para el informe se compilaron de una lista de más de 40 categorías de trabajo de teletrabajo y más de 6,500 nuevos empleadores remotos, con un total de más de 10,000 perfiles de empleadores.
Estadísticas de teletrabajo
¿Quién está trabajando remotamente?
Según el informe, 20-25 por ciento de los trabajadores de EE. UU. Teletrabajan al menos parte del tiempo. Y el número entre los profesionales va en aumento. Un abrumador 80 a 90 por ciento de los profesionales quieren trabajar desde casa al menos a tiempo parcial.
Según los datos recopilados, el 42,3 por ciento de los teletrabajadores se ocupa de los niños o los miembros de la familia, el 48 por ciento tiene más de 50 años y el 82,3 por ciento ha recibido un diploma o título de educación superior.
De los que trabajan actualmente de forma remota, el 39.5 por ciento gana al menos $ 71,000 por año y el 50.4 por ciento trabaja como contratistas independientes. Al calificar los beneficios de trabajar desde casa, el 74.3 por ciento de los teletrabajadores afirmaron que han experimentado una mayor calidad de vida. Otros 83.5 dicen que han ahorrado en los gastos asociados con el trabajo fuera del hogar (por ejemplo, almuerzos, ropa, gasolina, etc.).
Estados superiores
California, Texas, Nueva York, Florida e Illinois fueron los principales estados de trabajo a distancia, representando el 23.26 por ciento de todos los puestos de trabajo en la base de datos de Vocaciones Virtuales para 2017. El país se dividió en West Coast, Southwest, Midwest, South, Gulf Coast, Regiones del Atlántico Medio y Nueva Inglaterra a los efectos de clasificar los datos del informe. Los principales estados para oportunidades de teletrabajo fueron California, Texas y Nueva York.
Las mejores empresas
Las 20 principales empresas que ofrecen oportunidades de teletrabajo incluyeron empresas en muchas industrias, entre ellas, salud, TI, banca y seguros. UnitedHealth Group tomó el primer lugar, pero Oracle, Salesforce.com y U.S Bank también estaban en la lista.
Encontrar la mezcla correcta
Para las pequeñas empresas, la clave está en decidir si la empresa que está contratando requiere que los trabajadores estén en las instalaciones o si contratar a trabajadores de teletrabajo que le ahorren gastos y les ofrezca una mayor flexibilidad es una opción viable. Por ejemplo, su empresa realiza negocios casi exclusivamente en línea, los diseñadores web, comercializadores y otros trabajadores pueden funcionar mejor como teletrabajadores que le ahorran dinero para el espacio de oficinas.
Por otro lado, los servidores en su pequeño restaurante o un barista en una pequeña cafetería no pueden hacer su trabajo desde una computadora portátil mientras están sentados en el entrenador en sus PJ.
Si se administra correctamente, el dinero que ahorra se puede dirigir a invertir en otras operaciones clave más importantes para su negocio.
Imágenes: Vocaciones virtuales
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