De acuerdo con una encuesta realizada por la compañía de servicios financieros Reliant Funding, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas consideran que encontrar trabajadores calificados es su mayor desafío. La compañía encuestó a más de 1,000 propietarios de pequeñas empresas con base en los EE. UU. Con 5 a 200 empleados.
Negocios optimistas, a pesar de los desafíos de contratación
El estudio reveló que encontrar empleados calificados es una preocupación clave para el 35 por ciento de las empresas, seguido del marketing y la publicidad del 33 por ciento.
$config[code] not foundA pesar de los desafíos, la mayoría de los propietarios de pequeñas empresas (63 por ciento), sin embargo, son optimistas sobre el futuro. De hecho, tres de cada cuatro dicen que el negocio es bueno y que crece constantemente.
Escasez de trabajadores calificados en pequeñas empresas
¿Pero cuáles son los trabajos más difíciles de llenar para las pequeñas empresas?
De acuerdo con otro estudio realizado recientemente por Indeed.com, los trabajos que requieren algo de experiencia y la sabiduría obtenida de la experiencia permanecen vacíos en las pequeñas empresas. Estos incluyen trabajos como Road Manager, Director de Gestión de Casos, Gerentes de Fusiones y Adquisiciones y Asesores de Ventas.
"Las pequeñas empresas pueden tener dificultades para encontrar empleados que llenen empleos especializados", dijo Paul Wolfe, vicepresidente senior de Indeed y director de recursos humanos para el sitio de trabajo.
La contratación no tiene por qué ser difícil
Encontrar a las personas adecuadas para su pequeña empresa puede ser complicado, pero no tiene por qué ser un desafío.
Si estás luchando para identificar candidatos calificados, considera asociarte con universidades locales y programas de educación para adultos. Si es posible, amplíe su red y busque trabajadores remotos en otras partes del estado, país o incluso en el extranjero.
¿Es difícil saber qué tan bien van a hacer los solicitantes de empleo una vez que sean contratados? Reproduzca su estrategia de contratación y entrevista. Es posible que desee realizar varias rondas de entrevistas y crear pruebas exhaustivas previas al empleo para evaluar las habilidades y la personalidad de un candidato.
Para atraer al mejor talento, es esencial que su empresa sea deseable. Es por eso que vale la pena construir una imagen de marca positiva en línea y ofrecer a los futuros empleados oportunidades para aprender.
Para obtener más información, vea la infografía a continuación:
Imágenes: Reliant Funding
