Cuando solicita beneficios de desempleo, es posible que se le solicite participar en una entrevista telefónica o en persona con el departamento de trabajo de su estado. Por lo general, estas entrevistas se llevan a cabo para recopilar más información sobre su elegibilidad para recibir beneficios por desempleo o para investigar las discrepancias entre su versión de los eventos y su empleador anterior. Puede esperar que le hagan preguntas relacionadas con los motivos de su terminación y la información que presentó en su solicitud de beneficios, así como sus esfuerzos para encontrar un nuevo trabajo.
$config[code] not foundPreparándose para su entrevista
En muchos casos, la carta o el correo electrónico que recibe de la división de desempleo le informará los motivos de la entrevista. Si la entrevista se debe a que necesitan aclarar la información de su solicitud, es probable que la carta inicial resuma la información requerida. Por ejemplo, el entrevistador puede tener preguntas sobre por qué esperó para solicitar el desempleo después de dejar un trabajo. Las preguntas también pueden estar relacionadas con errores administrativos, como dejar de lado una fecha u otros detalles incorrectos. Otras preguntas que puede esperar tienen que ver con el tiempo previo a su despido, como por ejemplo: "¿Qué medidas tomó para resolver problemas?" "¿Recibió alguna advertencia?" "¿Qué condujo específicamente a su terminación?"
Por este motivo, haga una copia de su solicitud de desempleo para sus registros, de modo que pueda consultar el documento que presentó al responder las preguntas. Antes de su entrevista, es posible que desee anotar algunas notas sobre su historial de empleo, incluidos los nombres de los empleadores, las fechas de empleo, las medidas que tomó para evitar ser despedido, lo que condujo al despido. De esa manera, cuando el entrevistador haga preguntas, no se sentirá nervioso o proporcionará información incorrecta de manera inadvertida.
Respondiendo las preguntas
Cuando tiene programada una entrevista basada en una discrepancia entre su solicitud y la declaración de su empleador anterior, las preguntas pueden ser más detalladas. Se le puede pedir que comparta la razón por la que recibió el despido, por ejemplo, o la razón por la que ya no está empleado. Lo más importante que debe recordar al contestar estas preguntas es responder solo la pregunta que se hace y evitar ofrecer detalles adicionales o excesivos. El entrevistador no está buscando su lado de la historia o que usted explique por qué su empleador se equivocó al despedirlo. Una pregunta como "¿Cuál fue la razón por la que el empleador le dio para su despido?" Requiere una respuesta simple, como "Me dijeron que era insubordinado" o "Mi jefe dijo que mi desempeño no era aceptable". La tentación de proporcionar más detalles, ya que podrían tener un efecto negativo en su caso.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingOtras posibles preguntas
En algunos casos, una entrevista de desempleo puede centrarse en sus esfuerzos por encontrar trabajo o por qué no ha aceptado ningún trabajo desde que comenzaron sus beneficios. Nuevamente, mantenga buenos registros sobre sus esfuerzos para encontrar trabajo y, cuando se le pregunte, dé respuestas concisas que respondan solo a la pregunta que se ha formulado. Esto es especialmente importante cuando responde preguntas sobre por qué se negó a trabajar. Si la división de empleo considera que rechazó el trabajo que ellos consideran "adecuado", podría perder sus beneficios de desempleo. Por lo tanto, si rechazó el empleo, esté preparado para explicar por qué no era adecuado.
Contesta honestamente
Al responder a cualquiera de las preguntas del entrevistador de desempleo, sea honesto. No mientas ni exageres tus reclamaciones. Nuevamente, responda solo las preguntas específicas que le hagan. Ofrecer información adicional, incluso cuando tiene evidencia para respaldar su afirmación, puede actuar en su contra. Si lo hace, podría hacer que el entrevistador piense que está mintiendo o está evadiendo, lo que puede desencadenar una mayor investigación.
