Cómo responder preguntas de la entrevista de comportamiento

La mayoría de las entrevistas contienen una o dos preguntas de comportamiento. La idea detrás de estas preguntas es que su comportamiento pasado puede ayudar a predecir su comportamiento futuro. El entrevistador usará sus respuestas para intentar tener una idea de cómo puede comportarse en su nuevo trabajo. Cuando responda a este tipo de preguntas, sea honesto y manténgase positivo.

Piensa en algo bueno que decir sobre tu empleador y compañeros de trabajo anteriores, incluso si no siempre te llevabas bien con ellos. Se le puede preguntar acerca de sus relaciones anteriores con su jefe y compañeros de trabajo. No maltraten a nadie. Describa cualquier situación difícil con honestidad, recuerde tomar nota de las formas positivas en que abordó los problemas o problemas. El entrevistador desea saber que usted es capaz de manejar situaciones difíciles y que usted mismo puede resolver problemas sin intervención externa. Si se le pregunta cómo lidió con un jefe difícil, diga algo como "Mi jefe y yo tuvimos algunos problemas para llevarse bien, así que organicé una reunión privada con él. Al analizar nuestras diferencias, pudimos resolver nuestros problemas y terminar" el proyecto."

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Manténgase positivo al describir su posición anterior o situación actual. Es posible que se le solicite que describa las razones por las que dejó su trabajo anterior. Si ha estado desempleado por un tiempo, se le puede preguntar por qué. No hables mal de tu posición anterior. El entrevistador quiere saber qué es lo que está buscando y que no encontró en su trabajo anterior. Diga algo como "Estoy buscando un trabajo más desafiante" o "Estoy buscando una posición que refleje mis logros". Responda a este tipo de preguntas utilizando el trabajo que se ofrece como marco. Por ejemplo, si se le ofrecen opciones de acciones o bonos, dice que está buscando una oportunidad para crecer con la empresa.

Esté preparado para describir sus habilidades de resolución de problemas y resolución de conflictos. Se le puede preguntar sobre cómo ha enfrentado situaciones difíciles en el pasado. Este tipo de respuestas deben limitarse a su trabajo anterior o trabajos. El entrevistador quiere saber cómo ha lidiado con las crisis y los conflictos. Si completó para alguien que estaba enfermo para que un proyecto pudiera completarse a tiempo, hable sobre eso. Si ayudó a sus compañeros de trabajo a resolver un conflicto, hable sobre eso. Si hubo un cambio en la administración y tuvo que ajustar la descripción de su trabajo o la carga de trabajo, hable sobre eso. El entrevistador quiere saber que puede ser flexible e ingenioso cuando las cosas no son fáciles.

Propina

Puede recordar cómo responder preguntas de comportamiento al recordar la palabra "ESTRELLA". Piense en la situación o tarea en la que estuvo involucrado, las acciones que inició para cambiarla o mejorarla y los resultados de sus acciones. Estos consejos se aplican a las entrevistas para las escuelas, así como puestos de trabajo.