Una vez que se le ofrece un trabajo, puede parecerle de sentido común aceptarlo lo más rápido posible, pero esa no es siempre la opción inteligente. La mayoría de los empleadores esperan que los empleados potenciales negocien su salario inicial, por lo que no comenzarás con mal pie intentando conseguir un mejor trato. Eso es especialmente cierto si le han ofrecido un trabajo que requiere viajar, porque los gastos de viaje podrían reducir su salario.
$config[code] not foundDetermine el tipo de viaje y la frecuencia con la que viajará. Usted incurrirá en costos significativamente más altos si viaja fuera del estado cada semana en lugar de viajar a una ciudad local.
Pregunte al entrevistador si la empresa reembolsa los gastos de viaje. La mayoría de las compañías reembolsan la mayoría de los costos de viaje para los empleados que deben viajar con frecuencia, lo que reduciría el salario que debería solicitar.
Calcule el costo de los gastos varios que se acumularán debido a los viajes. Incluso si su empleador le reembolsa los gastos de viaje, es poco probable que la compañía cubra los gastos fuera de la habitación y la pensión, los boletos de avión y los costos de gasolina. Eso significa que tendrá que pagar por guardería, kennel, lavandería, entretenimiento y otros costos misceláneos. Las compañías generalmente no pagan los gastos de los miembros de la familia, en caso de que viajen con usted.
Sume todos los costos aplicables y conviértalos en costos anuales. Por ejemplo, si necesita viajar a una ciudad diferente cada semana y pagar los costos de lavandería de $ 5 por semana, los costos de entretenimiento de $ 20 por semana y los costos de guardería de $ 100 por semana, sus gastos anuales debido a los viajes equivaldrían a $ 6,500. La guardería generalmente es el costo más alto, incluso si solo necesita pagar por uno o dos días. Por ejemplo, el costo promedio anual de cuidado diurno para un niño de 4 años en Pennsylvania en 2009 fue de $ 8,632, según la Asociación Nacional de Agencias de Recursos y Referencias de Cuidado Infantil.
Investigue salarios similares dentro de su estado. La mejor manera de hacerlo es contactando a alguien que trabaje en una posición similar o utilizando referencias en línea, como la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Que proporcionan un desglose de los salarios estado por estado. Por lo general, no desea solicitar un salario que lo coloque en el 25% superior, a menos que tenga una gran experiencia en el pasado. Se adhieren a negociar un salario que lo ubicará en o cerca del promedio.
Presente su información al empleador. Explique por qué siente que un salario mayor está en orden y resalte cada costo en el que incurrirá. Siempre sea amable y nunca parezca decepcionado o enojado si el empleador decide no hacerle una oferta diferente.
