Encontrar potenciales buscadores de trabajo puede sentirse como una tarea sin esperanza. No importa dónde coloque su oferta de trabajo, simplemente no parece que se convierta en el calibre de candidatos que está buscando. Si bien sus esfuerzos están en el lugar correcto, los resultados pueden ser infructuosos a menos que incorpore nuevas formas innovadoras para atraer a los solicitantes de empleo y captar su atención. Por eso le preguntamos a 13 empresarios del Consejo de Jóvenes Empresarios (YEC) lo siguiente:
$config[code] not found"¿Qué es una forma creativa de compartir un nuevo empleo en su empresa?"
Formas creativas para compartir nuevas ofertas de trabajo
Esto es lo que los miembros de la comunidad de YEC tenían que decir:
1. Publicar videos en las redes sociales
“Me gusta la idea de abrir una búsqueda de empleo para aquellos que realmente aman a su compañía. Si te siguen en las redes sociales, es probable que aprecien tu trabajo. La contratación de personas apasionadas por lo que haces antes de ser contratadas solo hace que tu equipo sea mucho más fuerte ". ~ Colbey Pfund, LFNT Distribution
2. Comparte una pequeña ganancia
“El elemento vital de cada empresa son las ventas, y cada posición imaginable debería comenzar con una base sólida para vender su producto o servicio. Si estoy contratando una nueva posición, entonces estoy utilizando a mi equipo existente como mi buscador de talentos, y también compartiré las ganancias de la posición de la nueva contratación con la persona que ayudó a encontrar al novato. Esto mantiene a todos en constante búsqueda de nuevas superestrellas ". ~ Jason Criddle, Jason Criddle and Associates
3. Cuenta tu historia
“Instagram te permite crear historias usando videos y fotos que puedes compartir con tus seguidores. Al usar este canal de medios sociales, puede dar a los seguidores una actualización de los trabajos disponibles y ofrecer una vista panorámica de su cultura y de las personas que trabajan allí. Cuanto más creativo, mejor será recibido por los empleados potenciales. No olvide incluir un enlace a su página de trabajos o listado. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
4. Usa un influyente
“Hay algunas personas influyentes que pueden estar dispuestas a promover el trabajo a través de sus feeds sociales. Personas como esa pueden conseguirte postulantes de muy alta calidad ". ~ Nicole Munoz, Start Ranking Now
5. Celebrar una casa abierta
“Darles a los empleados potenciales una idea de la cultura de nuestra empresa generalmente los ayuda a determinar si mi empresa es un buen lugar para trabajar. También es una buena manera de vender más productos. Además, no es raro que algunos de nuestros clientes soliciten empleo con nosotros ". ~ Derek Broman, Discount Enterprises LLC deguns.net
6. Inscríbase en universidades cercanas y ferias de empleo
“Nos gusta publicarlo donde se puede encontrar talento nuevo, para que sea más fácil para ellos encontrarnos. Lo incluimos en los boletines informativos en línea de universidades locales y universidades y en sus ferias de empleo. ”~ Peter Daisyme, Calendario
7. Conectar con conectores
“Comuníquese con las personas en su red que son conectores y hágales saber sobre la apertura del trabajo. Es probable que sugieran personas que conozcan que podrían ser una buena opción para el papel o que difundan información entre las personas que saben que podrían ser grandes candidatos o que hagan ambas cosas ". ~ Adam Mendler, presidentes de Beverly Hills
8. Impulsar una publicación de Facebook
"Hemos estado experimentando con la publicación de trabajos en Facebook y luego" potenciamos "esas publicaciones para llegar a nuestro público objetivo. Debe orientar su publicación con cuidado, basándose en palabras clave y geografía. Para una publicación reciente, un presupuesto de $ 30 produjo 20 solicitudes adicionales en un período de cuatro días ". ~ Jonathan Steiman, Peak Support
9. Usa LinkedIn Easy Apply
“Lo que me gusta de la función Easy Apply de LinkedIn es que parece atraer a personas que actualmente están contratadas en compañías, pero que están demasiado ocupadas para pasar por un largo proceso de solicitud. Atrae a profesionales que no están buscando activamente, solo navegando. Puedes mejorarlo y agregar "control remoto" a tu aplicación y ver cómo llega el mejor talento ". ~ Syed Balkhi, OptinMonster
10. Poner una valla publicitaria
“Si bien parece que es de la vieja escuela, recibimos muchas respuestas positivas al hacer una valla publicitaria en nuestra área. Estamos en una comunidad tecnológica en crecimiento, por lo que muchas personas lo vieron y pensaron que era genial. Fue diferente y nos dio el talento que queríamos. ”~ Zach Binder, Bell + Ivy
11. Saque una página en su periódico local
"No estoy diciendo que aparezca en la lista de anuncios deseados, estoy diciendo que saque un anuncio de página completa sobre su oferta de empleo. Es dramatico Es divertido. Atraerás mucho talento ". ~ Ben Landis, Fanbase
12. Habla sobre ello en los eventos de la industria
“Las audiencias en los eventos de la industria a menudo son exactamente las personas a las que desea conocer acerca de las ofertas de trabajo. Aliente a los empleados a incluir una breve mención de las aperturas y los detalles de contacto en sus charlas, y si la compañía no está dando una charla, mencione la apertura en eventos de redes ". ~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.
13. Hazle saber a tus clientes y socios leales
“A veces, nuestros clientes leales son nuestros mejores defensores para encontrar candidatos que pueden no estar buscando trabajo. Ya que conocen la forma en que trabajamos y nuestra cultura, nos ayudan a obtener un talento increíble a través de referencias. Nuestra respuesta de estos correos electrónicos o mensajes directos ha sido realmente exitosa ". ~ Matt Murphy, Kids in the Game
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