Muchas empresas otorgan premios de reconocimiento como una forma de motivar y recompensar a los miembros de su personal. A través de estos premios, los empleadores pueden reconocer el logro específico de un empleado, como la duración del servicio. Los premios a veces acompañan un artículo conmemorativo, como un bolígrafo o reloj grabado, un certificado de regalo o un bono monetario. La redacción de estos premios es muy importante, ya que deben honrar a los destinatarios de manera profesional y significativa.
$config[code] not foundAverigüe información clave sobre el empleado, como su nombre completo, título y la fecha en que se unió a la empresa. HR debe tener toda esta información en el archivo.
Dirija la carta a la persona formalmente. Esto debe hacerse en el membrete de la empresa.
Indique el propósito de la carta. Por ejemplo: "En nombre de la compañía XX, me gustaría felicitarlo por los 50 años de excelente servicio".
Anote los logros sobresalientes del empleado en un nuevo párrafo. Por ejemplo: el empleado puede haber sido nombrado empleado del mes, puede haber ayudado a organizar una campaña o evento de caridad, o reformado el manual de la empresa, el sistema de nómina, etc.
Agradezca al empleado por su servicio. Por ejemplo: "La compañía XX desea agradecerle por sus servicios hasta el momento, y le deseo un éxito continuo en el futuro".
Copie la carta a todas las personas relevantes, como el gerente de línea del destinatario y el gerente de recursos humanos.
Propina
Publique la carta, en lugar de enviarla por correo interno o por correo electrónico. Esto hace que la carta se vea más formal y profesional.
