Un compañero de trabajo que está mintiendo afecta su vida laboral de varias maneras, desde su capacidad para hacer su trabajo a tiempo hasta su experiencia personal en el lugar de trabajo. Si bien puede sentirse tentado a evitar el problema, el comportamiento de su compañero de trabajo podría empeorar con el tiempo si no aborda el problema lo antes posible.
Revisar la situación
Tendrá que enhebrar con cuidado con un compañero de trabajo acostado. Como a menudo es su palabra contra la de ella, su jefe puede verla como un escenario "él dijo, ella dijo". Si bien no debe sufrir su comportamiento deshonesto, sus próximos pasos determinan cómo su papel en el tema se muestra a los demás. Por ejemplo, si sigue corriendo hacia su jefe cada vez que su compañero de trabajo miente pero no tiene pruebas reales, puede parecer que tiene un problema personal con ese compañero de trabajo en lugar de un problema legítimo. Cavar detrás de su espalda en busca de pruebas da la apariencia de que tienes una vendetta.
$config[code] not foundDocumento
Debes documentar sus mentiras siempre que sea posible, pero no de una manera que sugiera que estás en una cacería de brujas. Por ejemplo, si ella le envía un correo electrónico en el que se le informa que le entregó los documentos a tiempo pero usted tiene los documentos enviados por correo electrónico que muestran una fecha de entrega tardía, guarde ambos correos electrónicos. La deshonestidad hablada es mucho más difícil de documentar, por supuesto, aunque puede hablar con compañeros de trabajo que escucharon las conversaciones para confirmar sus sospechas y mantener un registro escrito.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHable con su compañero de trabajo
Hable con su compañero de trabajo en privado sobre su mentira. Es posible que se detenga una vez que la llames por su comportamiento. Debes mantener la calma durante la conversación. Defiéndete si reacciona negativamente, pero no te vuelvas agresivo mientras lo haces e indica que la reportarás a tu jefe si el comportamiento continúa. Trate de terminar la reunión con una nota positiva si va bien. Por ejemplo, mencione que espera construir una buena relación de trabajo con ella en el futuro.
Ve a tu jefe
Puede que no tenga más remedio que acudir a su jefe si su compañero de trabajo no lo escucha o acepta lo que está haciendo. Traiga su prueba de que ella está con usted, pero no ofrezca la evidencia de inmediato. Explique lo que le ha estado sucediendo a su jefe sin arrastrar a su compañero de trabajo a través del lodo a nivel personal. Menciona cómo sus mentiras afectan tu trabajo. Por ejemplo, si está mintiendo sobre la entrega de parte de un proyecto en el que ambos están trabajando, informe a su jefe sobre el impacto en su fecha límite. Si sus mentiras están causando que el lugar de trabajo se vuelva hostil, indíquelo claramente a su jefe.
Tomar el control
Controle sus reacciones a la situación si su jefe no aborda adecuadamente el comportamiento de su compañero de trabajo o no puede controlarla. Por ejemplo, puede decirle a su jefe que le está haciendo perder los plazos, pero como es consciente de la situación, solo quiere para hacerle saber que no eres responsable. Informe a su jefe que le avisará cuando necesite algo de su compañero de trabajo que no puede obtener. Sin embargo, si la mentira de su compañero de trabajo hace que su lugar de trabajo sea hostil, es posible que tenga que pasar por alto a su jefe y hacer que su departamento de recursos humanos se involucre.
