Si ha sufrido una lesión en el lugar de trabajo, la cobertura de compensación de los trabajadores de su empleador debe hacerse cargo de sus facturas médicas. Además, puede tener derecho a beneficios de indemnización si pierde tiempo en el trabajo. En muchos casos de compensación laboral, las reglas federales de la Ley de Ausencia Médica y Familiar también entran en juego si el trabajador lesionado está de baja para recibir tratamiento médico o rehabilitación.
Reglas de licencia FMLA
La FMLA es una ley federal que requiere que los empleadores ofrezcan 12 semanas de licencia a los empleados para manejar una emergencia médica o familiar; esto se aplica independientemente de si la emergencia médica es el resultado de una lesión laboral. Sin embargo, la ley se aplica solo a los empleadores con 50 o más empleados, y solo beneficia a los empleados que han estado con el empleador durante al menos 12 meses. De acuerdo con la ley, se puede solicitar una licencia por "enfermedad, lesión, deterioro o condición física o mental que involucra la atención hospitalaria o el tratamiento continuo de un proveedor de atención médica". Si un empleado sufre una lesión grave en el trabajo, por ejemplo, entonces ella podría solicitar permiso de FMLA para tratamiento y rehabilitación.
$config[code] not foundLey de Compensación de Trabajadores
La compensación para trabajadores es un sistema de cobertura médica y beneficios de tiempo perdido disponibles para los trabajadores que sufren enfermedades o lesiones en el trabajo. La compensación de los trabajadores se rige por las leyes estatales y no federales, las leyes y los seguros. Los empleadores pagan el seguro de compensación para trabajadores, que la mayoría de los estados exige, para proteger a sus empleados contra los costos médicos y contra los reclamos de responsabilidad por accidentes de trabajo. Las leyes estatales requieren que los empleadores otorguen licencia si un médico de compensación de trabajadores lo autoriza, y evitan que los empleadores despidan a trabajadores por reclamar beneficios de compensación de trabajadores.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingAviso de licencia FMLA
Los empleadores tienen el derecho de obligar a los trabajadores lesionados a contar el tiempo libre que tiene la FMLA si el empleado se está recuperando de una lesión laboral. Esto reduciría las 12 semanas de licencia FMLA que están disponibles cada año para un empleado calificado. Si el empleador requiere que un empleado tome una licencia FMLA, entonces debe notificar al empleado por escrito. El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Proporciona un aviso de formulario, WH-381, con el cual un empleador puede notificar legalmente a un empleado sobre esta acción.
Cobertura de salud y otros beneficios
La fecha en que comienza la licencia FMLA es la fecha en que el empleador le entrega un aviso por escrito al empleado. Si no se proporciona una notificación por escrito, el empleador no puede cobrar retroactivamente la licencia ya tomada contra el límite FMLA de 12 semanas. La FMLA requiere que los empleadores continúen con la cobertura de salud para los empleados con licencia FMLA, aunque por una lesión en el trabajo, la cobertura de compensación para trabajadores pagaría los beneficios médicos y de indemnización. La FMLA también permite que los empleadores exijan a los empleados que utilicen el pago acumulado por enfermedad o vacaciones durante la licencia no remunerada, a menos que el empleado lesionado también esté obteniendo beneficios de indemnización de indemnización de trabajadores por tiempo perdido en el trabajo.
