Ya sea que su niñera se vaya a trabajar para otra familia o para seguir una carrera profesional diferente, una sólida carta de referencia puede ayudarlo en sus esfuerzos profesionales. Como su empleador, usted tiene un conocimiento de primera mano de su ética de trabajo, confiabilidad y profesionalidad, lo que lo convierte en una fuente ideal para una recomendación sólida en su nombre. Su carta de referencia debe resaltar las calificaciones y fortalezas de su niñera y convencer a otros empleadores para que la contraten.
$config[code] not foundLongitud
Las cartas de recomendación tradicionales son de cuatro a cinco párrafos y están escritas en formato de ensayo. Su carta debe contener una introducción que le diga al lector sobre su relación con su niñera, cuánto tiempo hace que la conoce y cierta información sobre sus propias credenciales. La carta debe tener dos o tres párrafos que cubran las calificaciones de su niñera, así como una conclusión sólida que explique por qué su niñera sería la mejor persona para el trabajo que está solicitando.
Voz y tono
Su carta de referencia debe estar escrita en primera persona y hablar desde su propia experiencia. Sin embargo, debe estar escrito profesionalmente y de tono formal. Incorpore un vocabulario sólido y palabras clave que puedan sobresalir de manera positiva para el lector.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHechos y anécdotas
Cuando escriba sobre la experiencia de su niñera, dé algunos ejemplos detallados sobre su desempeño. Discuta las formas en que ha mejorado la vida de su hijo o ha superado sus expectativas como empleador. Por ejemplo, resalte que ella voluntariamente enseñó a su hijo a ayudarlo a pasar una prueba o hablar sobre salidas creativas que planea y supervisa con sus hijos. Dar ejemplos específicos que hablen de su profesionalidad. Por ejemplo, declare que nunca se ha retrasado en el trabajo para usted o que voluntariamente se ha quedado tarde con sus hijos cuando estaba atrasado en el trabajo. Sea objetivo a lo largo de su carta y evite embellecer la verdad.
Destrezas y habilidades
Además de las anécdotas personales, su carta de referencia debe resaltar las fortalezas, habilidades y habilidades de su niñera. Por ejemplo, mencione que tiene una gran capacidad de organización y gestión del tiempo, o que es una líder y motivadora natural. Si su niñera está solicitando otro trabajo de cuidado de niños, presente la carta para presentar habilidades y habilidades que estén directamente relacionadas con el cuidado de niños. Por ejemplo, discuta su capacidad para preparar comidas nutritivas, planear salidas educativas y mantener a los niños concentrados y en la tarea. Si solicita un trabajo fuera del cuidado de los niños, destaque las habilidades más versátiles que puede usar en otra industria.
