La administración minorista es un campo competitivo, con múltiples individuos calificados que a menudo compiten por las mismas oportunidades. Las hojas de vida y los objetivos de carrera declarados analizan los éxitos anteriores y la compatibilidad con la organización a la que se postula. Cuando suministra sus materiales a un posible empleador, es importante explicar sus objetivos profesionales. Esta oración concisa se encuentra en la parte superior de su currículum vitae, lo que le da a la organización una idea de la trayectoria profesional prevista, al mismo tiempo que les informa si ese arco podría ayudarlos en sus objetivos.
$config[code] not foundMejora del rendimiento del personal
Sus objetivos en la administración minorista son liderar al personal para aumentar los ingresos y mover más productos al tiempo que mejora la experiencia del cliente. Esto no puede suceder sin un personal motivado y bien entrenado. Como tal, un objetivo declarado como "Deseo aumentar mis habilidades como líder para mejorar el rendimiento del personal de ventas" indica que desea liderar a otros y mejorar sus carreras individuales, y que está dispuesto a aprender.
Frente a lo que viene
La gestión de ventas al por menor está llena de largas horas de venta, capacitación, tramitación y respuesta a las quejas de los clientes. A veces, los cambios conocidos como "campanas", que funcionan de abierto a cerrado, están en la agenda. No todo el mundo está hecho para esto, ni necesariamente lo esperan. La declaración de objetivos de su carrera le permite demostrar que no solo comprende, sino que acepta este desafío. Una frase como "Busco una oportunidad en un entorno orientado al cliente de ritmo acelerado para liderar y mejorar equipos" es una buena forma de expresar su comprensión del entorno al que potencialmente se dirige.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingMostrando experiencia
Al igual que otras industrias, a los minoristas les gusta contratar gerentes de otros entornos relacionados y relevantes. No hay una manera real de reemplazar los años de experiencia que abarcan aquellas cosas que solo se encuentran en el mundo minorista. Mostrar este know-how podría colocar su currículum por delante del paquete. Una frase como "Busco crecer en una capacidad de gestión, aprovechando mis más de 12 años en el sector minorista especializado" muestra que tiene la longevidad y la experiencia necesarias para tener éxito en su posición deseada.
Respetando los objetivos de la empresa.
La organización a la que se postula necesita saber que no solo los está utilizando como un trampolín de la carrera, incluso si ese es el caso. Cada organización minorista tiene objetivos de mejorar el rendimiento de ventas del año pasado.Puede expresar este entendimiento a través de un objetivo de carrera como "Deseo un rol de liderazgo para mejorar el rendimiento de ventas de la empresa y aumentar los ingresos". Las organizaciones minoristas están ahí para establecer relaciones con los clientes, con el objetivo de vender productos rentables en varias ocasiones a lo largo del tiempo. Esta declaración demuestra que comprende esto y apunta a mantener los ingresos fluyendo de manera constante y confiable a través de sus propios talentos de ventas y liderazgo.
