Un nuevo movimiento está en marcha en la industria de la tecnología. Un grupo de mujeres con roles de liderazgo en compañías como Microsoft, Hewlett Packard Enterprise y Meylah se han unido para formar la red Women in Cloud, un grupo dedicado a apoyar a mujeres empresarias y profesionales en el espacio tecnológico a través de una serie de iniciativas diferentes.
Red de mujeres en la nube
Recientemente, el grupo organizó su primer evento Women in Cloud Summit en el campus de Microsoft en Redmond, Washington. El evento inaugural contó con casi 400 asistentes, en su mayoría mujeres. Y el equipo fundador hizo algunos anuncios, incluido un nuevo acelerador y un sistema de compromiso.
$config[code] not foundMuchos de los miembros fundadores se reunieron a través de su participación en IgniteWA, una iniciativa económica dirigida a apoyar a las pequeñas empresas en el estado de Washington. Pero a pesar de que IgniteWA tiene algunas iniciativas destinadas a mejorar la diversidad, el grupo consideró que el tema de apoyar a las mujeres en la tecnología era lo suficientemente importante como para justificar su propia entidad.
Gretchen O’Hara, cofundadora de Women in Tech y VP de Marketing para One One Partner en Microsoft le dijo a Small Business Trends, "Las mujeres comienzan el 40 por ciento de todas las nuevas empresas. Pero solo el 5 por ciento de esas nuevas empresas son nuevas empresas de tecnología. Así que hay una gran oportunidad para que las mujeres propietarias de pequeñas empresas puedan retribuir y pensar cómo pueden transformar sus negocios en la nube ".
Así que el equipo fundador se unió para crear Women in Tech, una organización que aún se encuentra en sus etapas iniciales, pero que también tiene varias iniciativas en marcha. Aquí hay un poco sobre las diferentes áreas de enfoque para Women in Cloud.
Acelerador de nubes
Uno de los anuncios más importantes es la creación de un nuevo programa acelerador para empresas lideradas por mujeres que buscan hacer crecer sus negocios utilizando tecnología en la nube. El programa es compatible con Microsoft y Hewlett Packard Enterprise e incluye una experiencia de laboratorio de seis meses en el acelerador de la nube en Seattle.
Para calificar, los solicitantes deben tener al menos una mujer en el equipo fundador, usar tecnologías en la nube para crear un modelo de ingresos recurrentes, tener interés en desarrollar soluciones de valor agregado utilizando tecnologías en la nube y estar interesados en usar los canales de Microsoft y HPE para hacer crecer sus negocios..
Una vez seleccionadas, las empresas tendrán la oportunidad de recibir coaching individual, una migración gratuita a Microsoft Azure, la oportunidad de asistir a talleres para inversores y precios especiales para los servicios asociados. Incluso una vez que el programa inicial está completo, el equipo espera que comience a tener un efecto dominó en la industria.
O’Hara dice: "La esperanza es que podamos comenzar con el primer grupo de empresarias, prepararlas para el trabajo duro, remangarse y hacer un trabajo pesado para superar el programa". Tendrán todos los recursos, mentores, software y servicios disponibles para acelerar su crecimiento en la nube. Luego, una vez que nos graduemos de esa clase, la esperanza es que puedan regresar y reconectarse con otros y apoyar a más empresas propiedad de mujeres en el futuro ".
Compromisos en la nube
El equipo fundador también espera inspirar la acción de otros en la industria, incluso de aquellos que no puedan aprovechar el programa acelerador. Parte de su estrategia para hacerlo es recolectar promesas de acciones reales de personas de la industria que pueden tomar para mejorar la diversidad y la inclusión en sus propias organizaciones o en la industria en general.
La idea se deriva de una experiencia anterior de Wendy White, otro de los miembros fundadores de Women in Tech. Hace años, White sufrió un incidente que surgió en una empresa para la que trabajaba en ese momento. Un colega optó por abandonar la empresa después de muchas quejas de la cultura "bro tech", que no era conocida por ser muy amigable con las mujeres. También estuvo en medio de la controversia de los jugadores y muchas otras conversaciones sobre las dificultades de ser una mujer en el espacio tecnológico.
White dice de esa época: "Pensé: 'Soy la mujer más veterana aquí, lo soy". Así que sentí que tenía que tomar medidas, no podía hablar de eso. Así que empecé una red de mentores de mujeres dentro de la empresa ".
Y ahora ella y el resto del equipo de Women in Cloud quieren inspirar a otros a tomar medidas similares a través de un sistema de compromiso.
White explica: "No queremos que sea solo una conversación. Todos conocen los números de diversidad y la importancia de la inclusión. Pero queremos llevar eso al siguiente paso. ¿Qué podemos hacer realmente para catalizar nuestra red? ¿Podemos recaudar dinero para una beca, aceptar ser un mentor para otras mujeres?
White habló en la reciente Cumbre de Mujeres en la Nube acerca de la idea, y pidió a otros asistentes las promesas de acciones viables que podrían hacer para habilitar y apoyar a las empresas propiedad de mujeres y a las mujeres profesionales en el espacio tecnológico. El objetivo original era reunir 100 de estas promesas a lo largo del tiempo. Pero White dice que recibió unos 50 de inmediato, por lo que tiene la esperanza de que puedan ir más allá de su objetivo original.
El equipo se encuentra en medio de la creación de un sistema para prometer en su sitio web. Pero por ahora, White alienta a los dueños de negocios y otras personas interesadas en comprometerse a enviarle un correo electrónico directamente con sus ideas.
Círculos de oportunidad
Un curso de acción potencial para quienes buscan apoyar a las mujeres en la tecnología es crear círculos de oportunidades que ayuden a conectar a las mujeres con mentoras y oportunidades de la industria. Y el equipo de Women in Cloud también está promoviendo esta idea con su propia red de mentores y asesores.
Carrie Francey, de HPE y Women in Cloud, dijo a Small Business Trends, "La idea es impactar y ayudar a otros a encontrar el financiamiento o hacer que el proceso sea más fácil con herramientas y recursos y personas que pueden ayudar a través de la tutoría o el intercambio de sus habilidades individuales.. ”
La idea detrás de estos círculos sería tener pequeños grupos que tengan mentores experimentados y mujeres que buscan hacer crecer sus negocios o avanzar en sus carreras. Estos grupos pueden reunirse y ayudar a expandir las redes de los demás y proporcionar orientación y oportunidades a los demás miembros del grupo.
Puede inscribirse en el sitio web si está interesado en unirse a la red de Women in Cloud. Tanto hombres como mujeres están invitados a formar parte de la red de mentores y entrenadores.
Cumbre de mujeres en la nube
Estos son solo algunos de los temas que se discutieron en la Cumbre de Mujeres en la Nube de este año, que tuvo lugar el 19 de enero. El evento también contó con oradores de Microsoft, HPE y otros gigantes de la tecnología, junto con ejercicios educativos y mesas redondas.
Tanto hombres como mujeres fueron invitados a asistir. Sin embargo, la mayoría de los asistentes fueron mujeres, lo cual es un valor atípico importante en el espacio tecnológico.
En general, el equipo se mostró satisfecho con el evento y espera continuarlo, junto con la plétora de otras iniciativas que tienen en marcha, en el futuro.
O’Hara dice: "No solo vemos esto como una red o una iniciativa, es realmente un movimiento".
Imagen: Anne Nelson (a través de Chaitra Dutt)
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