En "Pitch Anything", el autor Oren Klaff habla sobre el arte de lanzar, o convencer a alguien para que quiera escuchar más sobre su oferta, proyecto o producto. Los buscadores de empleo ofrecen sus habilidades y experiencia a los empleadores en cartas de presentación del currículum para obtener entrevistas, y en entrevistas para obtener ofertas de trabajo. Ya sean escritos o verbales, los lanzamientos laborales efectivos brindan información concisa que debería ser relevante y deseable para el empleador, incluir una propuesta de valor o gancho únicos, y generar emoción con comparaciones y ejemplos convincentes.
$config[code] not foundEstructura de Pitch Job
La Escuela de Asuntos Internacionales y Públicos de Columbia sugiere que una estructura formal para los puestos de trabajo debe incluir verbos de acción, tipo de programa, producto o servicio, tipo de organización y ubicación geográfica. “Tengo una licencia de CPA de California, una maestría en administración de contabilidad y he trabajado para la ciudad de Sunnyvale, California, administrando la división de contabilidad municipal durante 10 años. "Traería mi experiencia y capacitación profesional a la función de director financiero en la sede corporativa de Acme Widgets Sunnyvale para administrar de manera eficaz los procesos y el personal de contabilidad de rutina, así como brindar apoyo calificado para la expansión planificada y las fusiones y adquisiciones".
Usar cuentacuentos
Los autores Jay Conrad Levinson y David E. Perry recomiendan que los solicitantes de empleo utilicen la narración en todas sus comunicaciones, escritas y verbales, incluidos los lanzamientos de trabajo. Le sugieren que enmarque el tono de su trabajo y las respuestas a las preguntas en entrevistas en formato PAR, describiendo un problema que haya encontrado, qué medidas tomó y los resultados obtenidos. En un puesto de trabajo, esto puede ser algo así como: “Como planificador municipal de Nueva Jersey con 10 años de experiencia como administrador de la ciudad del Condado de Cottwin, Nueva Jersey, enfrenté regularmente déficits presupuestarios que abordé con mis equipos de administración municipal y contable en la lluvia de ideas y sesiones de entrenamiento. Creamos formas creativas para mantener los programas activos a pesar de la pérdida de fondos, o encontramos formas de mantener los fondos fluyendo hacia los programas más importantes. Mis puntos fuertes radican en reconocer el talento en los demás y fomentar la colaboración, el trabajo en equipo y la resolución creativa de problemas ".
Usa una pregunta retórica
Haga una pregunta en la apertura de su discurso de trabajo que transmita al instante lo que puede hacer por los empleadores. "¿Recuerdas la historia del pequeño niño holandés que tapó la fuga en el dique para evitar que estallara? ¿Su equipo de contabilidad pasa mucho tiempo tapando fugas para evitar inundaciones? Con mi experiencia y capacitación en administración y contabilidad forense, no tendrá que preocuparse por tapar las filtraciones financieras porque las encuentro y las elimino permanentemente con prácticas contables y administración financiera sanas ".
Resolver un problema
Una forma efectiva de llamar la atención en un discurso laboral es solucionar el problema de un empleador. Por ejemplo, si sabe por la entrevista que el empleador tiene problemas con los asociados de ventas y ha perdido a varios gerentes de ventas recientemente, puede usarlos en su presentación. “Discutimos los desafíos de desarrollar su equipo de ventas. Creo que la capacitación es una de las mejores herramientas de desarrollo y he implementado varios programas de capacitación en ventas en mis funciones como gerente de ventas. Puedo recomendar los que funcionaron mejor para mí, mis equipos de ventas y los empleadores para los que trabajamos, y saber qué se necesita para ejecutar un programa de capacitación exitoso ".
