Las minorías se enfrentan a una amplia gama de desafíos en el mundo laboral. Algunos de estos desafíos provienen del sesgo de género o raza, y son problemas crónicos con los que muchas empresas diferentes luchan para lidiar. El término techo de bambú se refiere al sesgo racial que puede limitar la capacidad de algunos asiáticos para tener éxito en las industrias occidentales, especialmente en los mercados laborales de los Estados Unidos.
Definición
El término techo de bambú tiene sus raíces en el término techo de vidrio, que se refiere a un empleado o conjunto de empleados que solo pueden ascender a una determinada posición, pero no pueden alcanzar un nivel superior a esa posición debido a la ética de la empresa, las prácticas comerciales, la falta de Habilidades, o estereotipos. El techo de bambú es un término más específico; se refiere a las prácticas que impiden que los asiáticos, especialmente los chinos, ingresen en empleos mejor remunerados y más prominentes en los Estados Unidos.
$config[code] not foundRazones
Hay varias razones para el techo de bambú. Una razón es el sesgo común y los estereotipos; muchas empresas simplemente no están dispuestas a considerar a los asiáticos para roles de liderazgo y buscan diversidad con afroamericanos o poblaciones latinas. Otros negocios asumen que los trabajadores asiáticos pueden ser expertos en algunas áreas, pero carecen de conocimientos o habilidades de liderazgo. A veces, la cultura asiática, que no puede fomentar la agresividad, contribuye a evitar que los asiáticos luchen por los puestos directivos más prominentes.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingIndustrias afectadas
Muchas industrias diferentes experimentan un techo de bambú, pero se encuentran ejemplos comunes en los sectores de la ciencia y los negocios comerciales. Las comunidades científicas tienen un número muy bajo de asiáticos o asiático-estadounidenses en puestos clave, y las industrias comerciales que se ocupan del marketing, la consulta y la venta tienen más probabilidades de estar predispuestas en contra de las actitudes asiático-estadounidenses.
Pisos pegajosos
El suelo pegajoso es otro término que se usa a menudo junto con el techo de bambú. Mientras que el techo de bambú evita que los asiáticos y los asiático-americanos ganen posiciones importantes dentro de una empresa o comunidad, el piso pegajoso hace referencia a la capacidad de los asiáticos para ser contratados, pero la probabilidad cada vez menor de que se encuentren en posiciones de liderazgo. Muchas compañías asumen que la minoría asiática en los Estados Unidos es trabajadora y silenciosa, y estas suposiciones hacen que muchos crean que otros están más calificados para puestos gerenciales.
Mejora
Ahora que los techos de bambú han sido identificados como un problema común en las industrias occidentales, se están implementando varios programas e iniciativas para ayudar a resolver el problema. Las empresas están desarrollando programas de capacitación para disminuir el sesgo y alientan a más asiáticos-estadounidenses a solicitar puestos más altos. Por otro lado, los estadounidenses de origen asiático están comenzando a animarse unos a otros y desarrollar técnicas para romper el techo de bambú por su cuenta.
