Las condenas judiciales generalmente se clasifican en una de dos categorías: delitos menores y delitos menores. Ambos pueden seguirlo por años e impactar su búsqueda de empleo, pero los empleadores potenciales a menudo dan un mayor escrutinio a los delitos. Si tiene un registro de delitos graves, es importante que comprenda si ese delito puede impedirle obtener un trabajo.
Verificaciones de antecedentes
Los empleadores a menudo realizan verificaciones de antecedentes de los posibles empleados. La solicitud que llena puede requerir que usted dé su consentimiento para una verificación de su historial crediticio y criminal. Con una verificación de crédito, un empleador verá su informe de crédito, que incluye datos de registros públicos como quiebras, ejecuciones hipotecarias, embargos fiscales y fallos. El propósito de la verificación criminal es determinar si tiene condenas tanto a nivel estatal como federal. Las verificaciones de antecedentes pueden remontarse a varios años, especialmente si la posición involucra un empleo con el gobierno federal o cualquier tipo de posición de seguridad.
$config[code] not foundConsecuencias
Un delito grave puede impedirle obtener un empleo que implique trabajar con niños o personas mayores y dentro de ciertas profesiones, como leyes, finanzas y seguros. Los trabajos dentro de estos campos a menudo requieren un deber fiduciario hacia los clientes y una condena por delito grave puede impedir su licencia o certificación dentro de estos campos. Esto es especialmente relevante si su condena involucra cualquier tipo de fraude, robo o mala administración financiera. No trates de ocultar esta información. El hecho de no incluir información sobre delitos graves en su solicitud no impide que el empleador se entere con el tiempo y, si lo contrataron, podría dar lugar a su despido.
Consideraciones
No todos los trabajos le impedirán el empleo si tiene un delito grave en su registro. Algunas solicitudes solo le preguntan si ha sido condenado por un delito grave dentro de un período de tiempo determinado, como en los últimos cinco años. Si su condena por delito mayor es mayor que eso, es posible que el empleador no lo haga en su contra durante el proceso de contratación. Algunos estados no requieren que usted divulgue las condenas por delitos graves que fueron borradas o eliminadas de su registro, así que verifique las leyes de su estado si esto se aplica a usted.
Entrevistas
Esté preparado para explicar su historial de delitos graves a un posible empleador si se le pregunta al respecto durante una entrevista. El empleador puede querer evaluar si el incidente fue un error de una sola vez y si ha entregado una hoja nueva. Sea sincero y exprese su deseo de dejar atrás los errores del pasado y seguir adelante. Discutir el incidente puede ser difícil, especialmente si el delito mayor involucró un crimen violento; sin embargo, una entrevista es su oportunidad de demostrar los rasgos de carácter positivos que tiene e impresionar al empleador con quién es ahora. Si se le ofrece un puesto que puede no ser su primera opción, o para el que se siente demasiado calificado, es posible que desee aceptarlo de todos modos. Use esa posición para restablecerse y luego buscar un mejor empleo en el futuro.
