Adam es el bufón de la oficina. Es la vida de todas las fiestas y picnics, que no son lo mismo sin él. Pero pregunte a sus gerentes sobre su desempeño, y es posible que no tengan mucho que decir. Eso no significa que Adam no tenga un buen desempeño. Es solo esta imagen o percepción que se ha creado en la mente de sus colegas. Por lo tanto, puede que no sea una sorpresa para muchos cuando se pasa por alto a Adam para una promoción. Nos guste o no, la percepción cuenta en el lugar de trabajo, así que haz que funcione a tu favor.
$config[code] not foundLa percepcion importa
Las percepciones están formadas por una combinación de observaciones que otros hacen. A menudo incluyen las opiniones de un conjunto variado de personas, que pueden tener diferentes niveles de información sobre la situación o la persona. Aunque es reconfortante creer que las percepciones no son tan importantes como el trabajo que usted realiza, es una dura realidad que las percepciones sí importan. Si bien nadie puede evitar que las personas tengan opiniones que conduzcan a percepciones, es inteligente administrar nuestra imagen en el lugar de trabajo para garantizar que la realidad y la percepción estén lo más vinculadas posible.
Gestiona tu imagen
Administrar su imagen en el trabajo puede ayudarlo a crear una percepción que coincida estrechamente con la realidad. Pruebe estas estrategias: elija sus palabras con cuidado. Es esencial elegir palabras y frases que sean empoderantes para quienes te rodean; También ayuda tener la combinación correcta de ingenio, humor, claridad y confianza para comprometerse de manera efectiva con los demás. Se adhieren a los compromisos y plazos. Una sola entrega retrasada puede formar la imagen de una persona tardía e irresponsable. Vístase para el trabajo que desea, siempre es mejor vestirse en exceso que subvestir. Finalmente, trata a los demás con respeto. Los seres humanos son una especie sensible. Trata a alguien bien y ellos harán un esfuerzo adicional. Pero si una persona siente que está siendo socavado y faltado al respeto, no perdonará fácilmente, y esto podría llevar a estropear su relación de trabajo para siempre.
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Los gerentes, compañeros y tu equipo no te tomarán en serio si no practicas lo que predicas. Los colegas son lo suficientemente inteligentes como para detectar el comportamiento hipócrita y no lo consideran muy amable. Por lo tanto, es importante que los conceptos básicos sean correctos: honestidad, imparcialidad, tratar a los demás con respeto son elementos básicos que marcan la diferencia.
Conclusión
Sin duda, requiere un esfuerzo para asegurar que los colegas te conozcan de verdad, pero vale la pena. Pedirle a los colegas retroalimentación puede abrir vías a medida que explora la brecha entre la percepción y la realidad de quién es usted en el lugar de trabajo. Esfuércese por ser un modelo a seguir: es la mejor manera de garantizar que la percepción que las personas tienen de usted coincida con la realidad.
