En general, un empleador no puede recuperar los salarios que le ha pagado por el trabajo que ha realizado, y no puede negarse a pagarle los salarios por el trabajo que ha realizado. Dicho esto, si su empleador le pagó en exceso por el trabajo que hizo, es posible que pueda retirar el sobrepago. Y si está trabajando bajo un contrato escrito que lo permite, un empleador podría intentar recuperar los salarios o bonificaciones que ya se han pagado. Tanto las leyes estatales como las federales se aplican a los salarios y las protecciones de los trabajadores, así que consulte con el departamento de trabajo de su estado para obtener una aclaración.
$config[code] not foundHaciendo pagos en exceso
Cuando dedicas una hora de trabajo (o un día, una semana o cualquier otro período de tiempo) a una tarifa de pago específica, tienes derecho a recibir ese dinero. Si su empleador desea recortar su salario en el futuro, puede hacerlo (a menos que tenga un contrato por escrito que no lo permita). Pero como explica el Centro de Derecho Laboral, los recortes salariales "nunca pueden ser retroactivos". Una vez que el trabajo está hecho, el dinero es legítimamente suyo. Sin embargo, si su empleador le paga demasiado a usted, por ejemplo, pagando más horas de las que realmente trabajó, o pagando la tarifa por hora equivocada, el empleador generalmente tiene el derecho legal de recuperar el sobrepago.
Deducciones de sueldo
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, que administra la Ley de Normas Laborales Justas, considera que un pago excesivo de salarios es un anticipo sobre los salarios futuros del trabajador. Como tal, las regulaciones federales les permiten a los empleadores sacar dinero de los cheques de pago futuros de un trabajador para compensar el sobrepago. Este es el caso incluso si esas deducciones tienen el efecto de reducir el salario del trabajador por debajo del salario mínimo o reducir el pago por horas extra que normalmente corresponde en virtud de la ley federal.
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De acuerdo con la American Payroll Association, un empleador que paga en exceso a un empleado por depósito directo puede revertir el pago dentro de los cinco días sin notificar al empleado. Entonces, si tenía que recibir $ 800 y su empleador depositó erróneamente $ 1,000, podría revertir el pago completo de $ 1,000 (anulando la transacción completa) dentro de los cinco días y depositar los $ 800 correctos. Sin embargo, lo que el empleador no puede hacer es ingresar a su cuenta y retirar $ 200. Nadie puede sacar dinero de su cuenta de esa manera sin su autorización.
Clawbacks contractuales
Los contratos de trabajo escritos, particularmente para ejecutivos, a veces incluyen disposiciones que le dan al empleador el derecho de exigir el reembolso del dinero pagado. Estos se conocen como "recuperaciones". Una disposición de recuperación puede requerir que un ejecutivo devuelva dinero si deja la empresa para trabajar para un competidor, revela cierta información o desacredita a la empresa. El cumplimiento de tales disposiciones depende de cómo estén redactadas y de las leyes estatales que apliquen. Un estado puede permitir recuperaciones de todo el pago, mientras que otro puede permitir bonos, pero no salario base. Nuevamente, consulte el departamento de trabajo de su estado para conocer las leyes específicas de su estado.
