Si bien las funciones de nómina se están automatizando cada vez más a medida que se desarrollan nuevas tecnologías y software, las empresas y las empresas de nómina subcontratadas siempre necesitarán profesionales de nómina para hacer frente a los problemas que los programas informáticos no pueden predecir o afrontar. No necesariamente necesita una capacitación especializada para asegurar su primer trabajo en un entorno de nómina, pero puede aumentar sus posibilidades de éxito asegurándose de estar lo más preparado posible para una carrera en la industria.
$config[code] not foundGraduarse de la escuela secundaria con buenas calificaciones en matemáticas, estadísticas y tecnología de la información.
Ir a la universidad y estudiar una disciplina relacionada con las matemáticas. Si bien la educación a nivel de grado no es un requisito previo para obtener un empleo como funcionario de nómina, estudiar una materia relacionada con las matemáticas lo convertirá en una propuesta más atractiva para los posibles empleadores. Si no puede permitirse el lujo de estudiar a tiempo completo o está dispuesto a moverse con su carrera después de graduarse de la escuela secundaria, considere inscribirse en un curso nocturno de contabilidad.
Refresque sus habilidades de TI. Tendrá que estar familiarizado con el software de hoja de cálculo y otras aplicaciones de oficina populares. La capacidad de familiarizarse rápidamente con los datos estadísticos complejos y de interpretarlos también le resultará muy útil. Si bien la capacitación a menudo se brinda en el trabajo, la capacidad de utilizar el popular software de contabilidad y nómina podría darle una ventaja sobre otros candidatos que solicitan trabajos de nómina de nivel de entrada. Puede inscribirse en cursos cortos en una variedad de paquetes en universidades o en línea.
Familiarícese con el empleo y la legislación laboral y cómo se relaciona con el pago. También sería beneficioso comprender las leyes de impuestos sobre la renta locales y federales y las deducciones del Seguro Social. Puede comprar libros sobre estos temas en tiendas de libros en línea y en librerías más grandes.
Prepare un currículum y una carta de presentación que resalte sus habilidades relevantes y el deseo de comenzar una carrera en nómina. Mencione su capacitación hasta la fecha y cualquier experiencia que haya adquirido en otros roles que podrían ser útiles mientras trabaja en la nómina. Los empleadores que buscan expandir su departamento de nómina buscarán capacidades avanzadas de resolución de problemas, servicio al cliente y habilidades de comunicación, atención a los detalles y la capacidad de aprender nuevos procesos y paquetes de software.
Busque los roles de empleado de nómina de nivel de entrada en las juntas generales de empleos y en sus listas de empleos locales. También debe registrarse con especialistas en contabilidad y financiar agencias de empleo y acercarse directamente a las empresas de nómina contratadas directamente sobre una base especulativa. Envíe su currículum vitae y su carta de presentación y haga un seguimiento con una llamada después de una semana si no ha recibido respuesta.
Emprenda cualquier entrenamiento ofrecido una vez que haya asegurado su primer trabajo de nómina y siempre busque oportunidades para ampliar sus conocimientos. Pregúntele a su empleador si ofrece financiamiento para cursos universitarios y manténgase al tanto de las mejores prácticas de nómina.
