Los reclutadores independientes combinan candidatos de trabajo con puestos vacantes en corporaciones y pequeñas empresas. Los clientes pagan a los reclutadores independientes un porcentaje del salario de tiempo completo del candidato para encontrar rápidamente a los mejores empleados. Sin un título universitario requerido, puede comenzar fácilmente su carrera como reclutador independiente con teléfono, computadora y acceso a Internet. Aprenda cómo entrevistar candidatos, conectarse con clientes potenciales y comenzar su nueva carrera como un reclutador independiente exitoso
$config[code] not foundObtener conocimientos de reclutamiento. La capacitación en el trabajo como reclutador es una necesidad. Hay muy pocos libros escritos sobre cómo convertirse en un reclutador, ya que la mayoría de los títulos están orientados a convertirse en un vendedor superior. El conocimiento del proceso de ventas es imperativo, pero el conocimiento de los principios de recursos humanos es crucial para su éxito como reclutador independiente.
Determine el tipo de candidatos que colocará. Los mejores reclutadores independientes son especialistas, no generalistas. La mayoría de los reclutadores independientes que pagan bien están en los campos de tecnología, búsqueda de ejecutivos, marketing, publicidad o contabilidad.Comience a reclutar candidatos y a recopilar hojas de vida en su campo de interés, antes de comenzar a llamar a los clientes para que le ayuden en sus posiciones.
Establece tus tarifas de reclutamiento freelance. Los reclutadores son pagados ya sea por contingencia o retenedor. Si está encontrando clientes en una base de caso por caso, puede cobrar una tarifa entre el 20 y el 33 por ciento del salario del primer año del candidato que coloque en cualquier posición permanente. Los reclutadores independientes de búsqueda retenida requieren una tarifa fija durante algunos meses o una búsqueda de candidatos de un año de duración. Los reclutadores independientes retenidos reciben un pago por adelantado, en comparación con los cazadores de cabezas de contingencia que reciben un pago solo si un candidato acepta un puesto de tiempo completo (ver Recursos más adelante).
Construye tu red de contactos de clientes. Debe desarrollar una reputación en una industria en particular para encontrar los mejores candidatos y los clientes mejor pagados. Hacer llamadas a clientes en frío es un método importante para encontrar puestos vacantes en los que pueda necesitar sus servicios de reclutamiento independientes. Únase a una o dos asociaciones en su campo de interés para encontrar los mejores candidatos para la colocación y posibles clientes.
Propina
Trabaje por un mínimo de 3 a 5 años antes de comenzar su negocio de reclutamiento independiente.
Advertencia
Prepárese para escuchar la palabra "no" con frecuencia como un reclutador independiente. Si bien un reclutador independiente no necesita un título universitario para comenzar su negocio, es necesario conocer las prácticas básicas de recursos humanos.
