Dependiendo de qué área de banca prefiera, solicitar una carrera en banca requiere un poco de investigación y mucha preparación para la entrevista. La administración del banco buscará a un candidato que tenga conocimientos en su campo, demuestre la capacidad de trabajar bien con los demás y muestre flexibilidad en su trabajo.
Prepare un paquete de currículum. Donde quiera que quiera trabajar, debe tener su currículum y cualquier muestra de trabajo lista para presentar. Si está solicitando en línea, es probable que le den una sección de correo electrónico donde pueda escribir una breve "carta de presentación" al empleador junto con un lugar para adjuntar su currículum.
$config[code] not foundEn el correo electrónico, asegúrese de incluir cualquier información importante sobre usted, como los logros recientes y, lo que es más importante, cómo puede ayudar al banco. No olvide incluir un mecanismo de respuesta en su carta de presentación, como un número de teléfono y una dirección de correo electrónico, para que el posible empleador pueda comunicarse con usted rápidamente.
Asegúrese de que su currículum se cree en un formato que pueda leerse con facilidad. Por lo general, los candidatos crean sus currículos en Microsoft Word, que también ofrece plantillas de currículum para ayudarlo a guiarlo a través del proceso. Asegúrese de que su currículum vitae esté actualizado y puntúe sus logros, escrito en voz activa.
Si la posición que está solicitando requiere que cargue trabajo, asegúrese de verificar los requisitos de tamaño del sitio. Es posible que deba volver a ajustar el formato de archivo de muestra o PDF en consecuencia.
Por supuesto, si realiza la solicitud por medios tradicionales, a través de un colega o por teléfono, debe imprimir y presentar su currículum y muestras de trabajo junto con una carta de presentación.
Solicitar puestos de trabajo. En el pasado, los buscadores de trabajo tendrían la ardua tarea de comprar el periódico y escanear los clasificados. Si eso no funcionara, tendría que contactar a un reclutador o probar con otro documento.
Hoy en día, los candidatos de trabajo tienen enormes ventajas con Internet y las redes sociales. La solicitud de empleos se ha vuelto más fácil y requiere menos tiempo porque puede buscar en una serie de sitios web de puestos de trabajo y cargar su currículum y cualquier trabajo de muestra.
En el campo específico de la banca, hay algunos sitios web que albergan solo trabajos relacionados con el banco. Pruebe www.bankjobs.com para explorar numerosos aspectos de las carreras bancarias. Este sitio tiene publicaciones de banco de trabajo en los Estados Unidos y en el extranjero.
Otro sitio web para probar es www.netbanker.com. No es una bolsa de trabajo, pero el blog enumera noticias e información continuas sobre el sector financiero que brindarán a cualquier banco inteligente información sobre qué bancos están buscando ayuda y están creciendo.
Por supuesto, siempre hay su periódico local, sitios de carrera como Career Builder y Monster, así como también craigslist.
Algunos de los sitios de redes de negocios en línea son excelentes para volver a conectarse con antiguos socios de negocios. LinkedIn (www.linkedIn.com) conecta a personas de disciplinas empresariales similares (y otras) y actúa como un foro de redes de negocios. Póngase en contacto con los asociados que pueden ayudarlo con clientes potenciales e información sobre trabajos.
Deje tiempo antes de verificar su solicitud.
Dependiendo de en qué área de la banca en la que desea trabajar, debe darle a su trabajo un poco de tiempo antes de verificar el estado de su currículum. Durante una recesión, muchos empleadores están inundados de solicitudes, por lo que el proceso de revisión puede llevar mucho tiempo.
Si realizó la solicitud en línea, puede recibir un mensaje de correo electrónico confirmando que la compañía recibió su currículum y está revisando a todos los candidatos, o uno que simplemente indica que le responderán en una fecha posterior.
Prepararse para la entrevista.
Una vez que te hayan pedido una entrevista, debes estar listo. Identifique con quién se reunirá y su relación con la empresa. Muchos bancos le pedirán que se reúna inicialmente con el gerente de recursos humanos para la primera entrevista.
No importa con quién se reúna, prepare una lista de preguntas que incluya cómo ven su papel en el banco, dónde ven al banco en términos de crecimiento y desarrollo y cuál es la estrategia del banco para aumentar los activos, depósitos y préstamos.
Como con cualquier entrevista, la vestimenta de negocios conservadora es imperativa. Asegúrate de mantener el maquillaje ligero, las joyas al mínimo y las uñas cubiertas sin pulir ni pulir. Lleve algunas copias de su currículum a la reunión y su cartera de trabajo de muestra, si corresponde.
Un apretón de manos fuerte debe concluir la reunión y asegúrese de agradecer a su entrevistador por su tiempo. Pregunte cuándo le llamará y cuál será el próximo paso en el proceso.
Seguir.
Algunos candidatos de trabajo le enviarán al entrevistador una nota de agradecimiento unos días después de la entrevista. Si planea hacer esto, asegúrese de que sea una nota breve, escrita con su mejor letra, y asegúrese de agradecer nuevamente al entrevistador e incluir su número de teléfono en la nota.
Otros buscadores de trabajo seguirán con una llamada telefónica. Si elige llamar a su entrevistador, espere unos días después de la entrevista y dígale al entrevistador que está llamando para agradecerle que se haya reunido con usted. No trates de revenderte y no llames repetidamente. Eventualmente, el banco tomará una decisión y deberá comunicarse con usted en ese momento.
Propina
Solicite muchos trabajos, no solo uno o dos. Solicite trabajos a menudo. Revise los anuncios de al menos una vez al día. Esté abierto a responder a diferentes tipos de trabajos mientras esté calificado. Probar diferentes vías de trabajo. Nunca sabes dónde encontrarás la próxima oportunidad.
Advertencia
Sea persistente, pero no una plaga. Revise y revise su currículum tantas veces como sea necesario. Evite utilizar la jerga y la gramática inadecuada tanto en su currículum como en su carta de presentación y en la entrevista.
