Un consultor junior trabaja bajo el liderazgo de un profesional senior. Revisa los procedimientos, mecanismos o políticas internas de una empresa, y asegura que estos procedimientos sean adecuados y funcionales. Un consultor junior también garantiza que los procedimientos corporativos cumplan con los estándares de la industria, las directivas de la alta gerencia, las políticas de recursos humanos y las pautas regulatorias.
Naturaleza del trabajo
Un consultor junior realiza varias tareas, dependiendo del rol. Para ilustrar, un consultor contable junior revisa los sistemas de información financiera de una empresa y ella se asegura de que los informes contables se ajusten a los principios contables generalmente aceptados, o GAAP. Un consultor junior que proporciona servicios de asesoría de cumplimiento garantiza que los empleados cumplan con las leyes y regulaciones al realizar sus tareas. Por ejemplo, un consultor junior puede ayudar a una organización a cumplir las medidas de seguridad que recomienda la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA).
$config[code] not foundEducación y entrenamiento
Un consultor junior generalmente tiene una licenciatura en su campo de especialización. Por ejemplo, un asesor junior de contabilidad o auditoría generalmente posee un título universitario de cuatro años en un campo relacionado con las finanzas. Un consultor junior que se dedica a actividades de cumplimiento necesita un título en asuntos regulatorios o leyes. Algunos consultores junior tienen importantes responsabilidades de supervisión y, por lo general, tienen títulos avanzados, como maestrías y doctorados, relevantes para sus campos.
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La compensación total de una consultora junior depende de la industria en la que trabaja, las necesidades de personal corporativo y las tendencias económicas. Las actividades de consultoría experimentan una disminución de los beneficios en tiempos de incertidumbre económica. Las encuestas del Departamento de Trabajo de EE. UU. Muestran que los consultores jóvenes que participan en servicios de consultoría de gestión, científicos y técnicos ganaron salarios promedio de $ 47,476 en 2008, en comparación con $ 31,616 para trabajadores de toda la industria privada. Las mismas encuestas muestran que los analistas y consultores de administración junior ganaron salarios promedio de $ 73,570 en 2008, con el 10 por ciento más bajo de la profesión ganando menos de $ 41,910 y el 10% más alto ganando más de $ 133,850.
Desarrollo de carrera
Un consultor junior con una licenciatura puede avanzar más rápido si busca una maestría o una certificación profesional en un campo relevante. Por ejemplo, un consultor de auditoría junior puede mejorar sus posibilidades de promoción al buscar una maestría en finanzas o una licencia de contador público certificado (CPA). Un consultor junior calificado y calificado avanza a una función superior, como consultor senior, analista de gestión senior o supervisor consultor, en unos pocos años.
Las condiciones de trabajo
Un consultor junior viaja periódicamente para reunirse con clientes nacionales o internacionales, según las necesidades comerciales. También puede trabajar largas horas durante la semana o los fines de semana para acomodar a un cliente. El consultor junior promedio trabaja de 8.30 a.m. a 5.30 p.m.
