Los beneficios para empleados superiores como las compañías que pagan las bodas de los empleados reciben mucha publicidad, pero ¿qué tipo de beneficios ofrecen realmente las empresas más pequeñas? La última encuesta de SHRM, que encuestó principalmente a las empresas más pequeñas, tiene algunas ideas sobre qué tipos de beneficios son candentes (y no).
Según el SHRM, los tres principales beneficios que los empleados dicen que son más importantes para su satisfacción laboral son el tiempo libre pagado (63 por ciento), los beneficios médicos / de salud (62 por ciento) y la flexibilidad para equilibrar los problemas de vida y trabajo (53 por ciento). Aunque los beneficios pueden ser costosos de ofrecer (el informe dice que representan más del 31 por ciento del costo de la compensación de los empleados, en promedio) son esenciales para atraer y mantener a los trabajadores. La mayoría (60 por ciento) de las empresas en la encuesta dicen que la cantidad de beneficios que ofrecen no ha cambiado desde el año pasado, mientras que un tercio ha aumentado los beneficios, continuando una tendencia respecto al año anterior.
$config[code] not foundTendencias calientes en beneficios de empleo para empleados
Caliente: Teletrabajo No: trabajo compartido
En los últimos 20 años, el número de empresas que ofrecen el teletrabajo como beneficio se ha triplicado, del 20% al 60%. Otros beneficios que proporcionan un equilibrio entre la vida laboral y la vida laboral, incluidos el horario flexible y la semana laboral comprimida, no han cambiado en popularidad. El trabajo compartido, sin embargo, cayó del 24 por ciento de las compañías que lo ofrecieron en 1996 al 10 por ciento este año.
Caliente: Bonos No: Aumenta
A los empleados les encantan los aumentos, y es cierto que los aumentos anuales son una parte importante de los planes de compensación de la mayoría de las empresas. Sin embargo, en los últimos cinco años, muchas empresas han cambiado su enfoque a los bonos en lugar de aumentos como una forma de controlar los costos de nómina. Más de la mitad de las empresas encuestadas ofrecen planes de bonos no ejecutivos. También ha habido un aumento en el número de compañías que ofrecen bonos al contado o bonos de firma para ejecutivos y no ejecutivos, y bonos de retención.
Caliente: Bienestar No: examen de salud en el sitio
El seguro de salud es prácticamente un hecho dado, con más del 95 por ciento de las empresas encuestadas que también ofrecen seguro dental y cobertura de medicamentos recetados. Alrededor del 87 por ciento proporciona seguro de visión, mientras que el 85 por ciento ofrece cobertura de salud mental. Los beneficios de bienestar están creciendo en popularidad, ahora ofrecidos por el 72 por ciento de las compañías en comparación con el 54 por ciento en 1996. Los beneficios de bienestar más comunes son los recursos y la información de bienestar, los programas de bienestar y las vacunas contra la gripe en el lugar. Disminución de la popularidad: exámenes de salud en el lugar para cosas como el colesterol alto o las pruebas de glucosa. Otra tendencia en crecimiento: alrededor de una cuarta parte de las compañías ahora ofrecen servicios de atención médica, como recomendaciones de diagnóstico y tratamiento, por teléfono o videoconferencia.
Caliente: tiempo libre pagado No: sabáticos
Casi todas las compañías (97 por ciento) ofrecen vacaciones pagadas o planes de tiempo libre que combinan tiempo de vacaciones, tiempo de enfermedad y tiempo personal. Además, el 97 por ciento ofrece vacaciones pagadas. Menos popular: solo el 26 por ciento otorga licencia de maternidad pagada más allá de lo que estipula la ley estatal o los beneficios por incapacidad a corto plazo, y el 21 por ciento ofrece licencia de paternidad remunerada Los años sabáticos sin pagar perdieron popularidad, ofrecidos por solo el 12 por ciento de las empresas, en comparación con el 27 por ciento en 1996.
Caliente: familias
Los beneficios para la familia están en aumento. Casi cuatro de cada 10 compañías tienen una sala de lactancia / lactancia en el lugar, una cuarta parte permite a los empleados llevar a sus hijos a trabajar en una emergencia, y una cuarta parte proporciona beneficios distintos del seguro de salud a parejas domésticas del mismo sexo o del sexo opuesto.
Caliente: Planes de jubilación
Los beneficios de jubilación se mantienen prácticamente sin cambios en los últimos 20 años. Nueve de cada 10 compañías tienen un plan 401 (k) o plan de jubilación con contribuciones definidas similares; De esos, el 74 por ciento ofrece un empleador equivalente. Ha habido un aumento en el número de compañías que ofrecen un plan Roth 401 (k) en los últimos años.
¿Qué hay de nuevo?
Los nuevos beneficios medidos en la encuesta por primera vez este año incluyen coaching ejecutivo (ofrecido por el 16 por ciento de las compañías), un estipendio o subsidio por el uso de dispositivos tecnológicos de propiedad de los empleados (12 por ciento) e inscribir automáticamente a los empleados en una jubilación de contribución definida Plan de ahorro (21 por ciento).
¿Cuál es la comida para llevar para su negocio?
• Necesitas buenos beneficios para ser competitivo. En general, los informes de la encuesta, el porcentaje de conceptos básicos de la compañía como seguros de salud y planes de jubilación no ha cambiado sustancialmente en los últimos 20 años. • Los acuerdos laborales flexibles son especialmente valiosos para atraer a empleados de Millennial y mayores de 55 años, dos grupos extremadamente deseables para la mayoría de las empresas. • Un buen programa de bienestar puede ayudar a reducir el costo de los beneficios de atención médica, que suele ser el componente más caro de cualquier programa de beneficios. • Proporcionar beneficios de desarrollo profesional no solo atrae y retiene a los empleados, sino que también puede ayudar a su empresa a desarrollar las habilidades que necesita su personal. Casi nueve de cada 10 empresas encuestadas ahora pagan las cuotas de membresía profesional de los empleados, un 65 por ciento en 1996.
Foto de beneficios para empleados a través de Shutterstock
