Renunciar a un trabajo en una economía difícil requiere mucha reflexión, especialmente si no tiene un trabajo de reemplazo disponible. Los trabajadores generalmente tienen un seguro de desempleo al que pueden recurrir para llegar a fin de mes hasta que encuentren un nuevo empleo. Sin embargo, si renuncia al empleo, es posible que no tenga beneficios de desempleo para cerrar esta brecha. Esta situación varía según el estado, y algunos estados proporcionan beneficios si renuncia por un motivo aprobado. Todos los estados le otorgan el derecho a disputar una solicitud de desempleo rechazada, y es dentro de esta queja que usted puede explicar las circunstancias y recibir beneficios.
$config[code] not foundHoras laborales
Un empleador no puede reducir o modificar las horas de trabajo para obligar al empleado a renunciar para evitar pagar una reclamación de seguro de desempleo. Por ejemplo, si un empleador intenta reprogramar a un empleado para dividir turnos, turnos nocturnos o un número de horas a tiempo parcial para incitar al empleado a que renuncie, el empleado aún puede presentar una reclamación. El empleado primero debe intentar resolver el problema con el empleador y documentar dichos intentos con cuidado. El empleado también debe hacer un intento razonable de cumplir con la solicitud del empleador.
Razones de salud
Algunas personas renuncian a sus trabajos por razones de salud. Si tiene una condición médica que hace que su trabajo actual sea difícil o imposible, primero hable con su empleador y su médico. Intente ser trasladado a una posición que brinde alivio de las dificultades físicas o mentales. Si queda discapacitado, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades exige que su empleador se adapte a su condición de manera tal como cambiar su horario de trabajo, modificar las instalaciones para ayudarlo con su discapacidad o cambiar su posición en la compañía hasta que se recupere. Si su empleador no lo ayuda a resolver el asunto, la mayoría de los estados le permiten renunciar y recibir beneficios, mientras que algunos solo lo permiten si impugna con éxito un aviso de rechazo de beneficios. Su empleador también puede enfrentar sanciones civiles sustanciales por violar la ley ADA.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCambio en los terminos
Los empleadores que cambian dramáticamente los términos de un trabajo también pueden estar abiertos a reclamos de desempleo por parte de quienes renuncian. Reducción sustancial en los salarios o tasas de comisión son ejemplos de este cambio. Otro ejemplo es cambiar a los empleados de salarios por hora a comisiones directas y luego mantener a los empleados en una cuota de ventas irrazonable para obligarlos a renunciar. Otra razón potencialmente válida para dibujar el desempleo durante un cambio en los términos puede ser forzar las horas extraordinarias al aumentar en gran medida la carga laboral. Documente sus condiciones antiguas y nuevas cuidadosamente antes de presentar una reclamación, ya que deberá explicar esto en el proceso de solicitud de beneficios.
Otras Consideraciones
Otras circunstancias atenuantes podrían obligar a un empleado a renunciar y seguir necesitando beneficios. Nebraska, por ejemplo, lista las renuncias para evitar el abuso conyugal como una razón válida para recibir beneficios. Dejar un trabajo viable, incluso en estados que permiten beneficios, generalmente requiere una multa o un período de espera para recibir beneficios. La carga de la prueba está siempre del lado del empleado para demostrar la validez de la razón de renuncia. Considere cualquier estatuto de protección del empleado que pueda cubrir su renuncia y presente la documentación necesaria para evocar esta protección si es necesario. Si su empleador cambia su trabajo de una manera que va en contra de sus creencias religiosas, algunos estados, como Washington y Maryland, le permiten renunciar pero seguir recibiendo desempleo. Esto puede incluir forzarlo a trabajar el día en que su fe adora a pesar de haberlo contratado con la promesa de que estará ausente estos días.
