Escribir cartas de referencia para los empleados cuando cierre su empresa es una manera de ayudar a los empleados a encontrar nuevos trabajos. Las cartas deben enfatizar las cualidades y características que hacen que los empleados sean activos valiosos y que los establezcan de manera positiva. Use su nombre y título en sus cartas para mejorar su credibilidad.
Utilice membrete de la empresa
Escriba sus cartas en papelería oficial de la empresa, incluso si la empresa está cerrando. Enfóquese en las habilidades y fortalezas de sus empleados y deje las noticias sobre el cierre de la empresa hasta el final de la carta. Si hay algo sobre el cierre de la empresa que pueda reflejar negativamente en los empleados, tenga en cuenta que está disponible para responder preguntas y aclarar la situación. Proporcione su teléfono personal o correo electrónico donde un posible empleador pueda contactarlo para obtener más información.
$config[code] not foundEscribir cartas individuales
Intenta personalizar tus cartas tanto como sea posible. Consulte a cada miembro del personal por su nombre, explique su relación con ella y describa lo que la convierte en un activo para un negocio. Por ejemplo, podría escribir: “Tuve el privilegio de administrar a Janet en nuestro departamento de comunicaciones durante varios años. Su personalidad extrovertida, su sólida ética de trabajo y su compromiso con la calidad la convierten en una profesional de mercadotecnia excepcional que será un activo para cualquier compañía ”. Si un miembro del personal recibió reconocimientos de la industria o premios internos por sus principales logros, mencione estos también.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingHacer Cartas Multiusos
Sus empleados podrían estar abiertos a una variedad de oportunidades de trabajo diferentes, por lo que no convierta el foco de su carta de recomendación en el trabajo específico que un empleado desempeñó en su empresa. Por ejemplo, su director de marketing podría, en última instancia, buscar un trabajo en publicaciones, publicidad o comunicaciones corporativas. Enfoque la letra en su capacidad de escritura, creatividad, capacidad para cumplir con plazos difíciles y capacidad para resolver problemas bajo presión. Usando este enfoque, su empleado puede usar la letra para múltiples propósitos.
Proporcionar varias copias
Dé a cada miembro del personal varias copias de cartas firmadas a mano para usar en sus búsquedas de trabajo. Si un empleado solicita una carta dirigida a un empleador o línea de trabajo específica, acomode la solicitud, si es posible. En particular, si sabe a quién va a enviar la carta, haga que sea más conversacional y personal para darle al empleado una ventaja adicional.
