La Ley de Licencia Familiar y Médica de 1993 (FMLA) permite a la mayoría de los trabajadores tomar hasta 12 semanas por año de licencia no remunerada para hacer frente a ciertas situaciones médicas y familiares. Usted está cubierto si trabaja en el sector público, como maestro en una escuela privada o pública, o si su empleador tiene al menos 50 empleados. En virtud de la ley FMLA, su trabajo, el estado de empleado y la cobertura de atención médica no pueden cambiarse porque se toma el tiempo libre.
$config[code] not foundVerifique si califica para la licencia FMLA. Para ser elegible, debe haber trabajado al menos 1250 horas en los últimos 12 meses para su empleador actual. Debe haber estado con su empleador actual durante al menos 12 meses, incluso si alcanza la marca de las 1250 horas trabajadas antes de esa hora.
Tener una razón calificada para solicitar una licencia FMLA. Usted califica para FMLA si está enfermo y no puede trabajar, para la atención de un miembro de su familia inmediata que está gravemente enfermo (cónyuge, hijo o padre) y para el parto, la atención de un recién nacido o las complicaciones del embarazo. También puede usar el permiso FMLA para permitir el tiempo de transición cuando un niño es adoptado o colocado en su hogar a través de un hogar de acogida.
Solicite un formulario FMLA a su supervisor o departamento de recursos humanos. Mientras esté en esto, verifique las políticas de su empleador. Bajo algunas circunstancias, los empleadores pueden considerar la licencia FMLA como vacaciones o por enfermedad (pero deben pagarle por cualquier momento en que se clasifiquen como tales). Rellene su sección del formulario. Debe indicar el problema que le impide trabajar, pero no la causa. Por ejemplo, debería decir que no puede permanecer de pie por largos períodos, pero no está obligado a revelar la condición médica que causa el problema.
Lleve el formulario a su médico, proveedor de atención médica u otra agencia (la agencia de adopción, por ejemplo), y haga que completen la sección de certificación. Asegúrese de que usted y el proveedor de atención firmen. Haga una copia fotográfica del formulario de FMLA para sus registros y entréguela a su empleador.
Propina
Si va a tomar una licencia FMLA de manera intermitente (unos pocos días a la vez), anote en cada solicitud de licencia que el formulario FMLA está archivado.
