En el mundo de los negocios, ser competitivo significa tener una larga lista de habilidades y competencias. Las habilidades y competencias son habilidades o conocimientos que tienes que te permiten hacer bien tu trabajo. Los empleadores buscan competencias y habilidades específicas basadas en el campo en el que desea ser contratado. Por ejemplo, un campo como el diseño gráfico necesitaría habilidades creativas, mientras que un campo como la tecnología podría necesitar más conocimientos de matemáticas o análisis. Sin embargo, una lista de habilidades y competencias comunes puede ayudarlo a tener una idea de cómo un empleador lo evalúa, independientemente de su trayectoria profesional.
$config[code] not foundComunicación
La comunicación probablemente sea la habilidad / competencia que más desean los empleadores en todos los campos. Las habilidades de comunicación incluyen hablar y escribir, presentar datos y (ocasionalmente) interpretar de un idioma a otro. También implican el uso del lenguaje corporal adecuado. Los empleadores valoran estas habilidades / competencias porque una buena comunicación hace que el trabajo sea eficiente y reduce los conflictos.
Análisis / Investigación
El análisis implica tomar conjuntos de datos y examinarlos con el propósito de resolver problemas. Sin el análisis, las empresas no podrían aprender dónde están sus puntos débiles y solucionarlos. Las habilidades de investigación, como la capacidad de contactar a expertos, consultar revistas profesionales, realizar experimentos y elaborar informes, a menudo están a la vanguardia del proceso de análisis.
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La gestión incluye habilidades y competencias, como la asignación de recursos (incluido el tiempo), la elaboración e implementación de presupuestos y el cumplimiento de las leyes comerciales. También implica la capacidad de organizar y realizar entrevistas, contratación y despido.
Computadoras / Tecnología
Las competencias informáticas y tecnológicas son cada vez más demandadas debido al aumento en los servicios automatizados e Internet. Estas habilidades incluyen la capacidad de usar software, solucionar problemas de hardware, escribir y enviar y recibir correos electrónicos y faxes. Las posiciones avanzadas pueden considerar habilidades tales como codificación e ingeniería de hardware una necesidad.
Innovación
Las habilidades de innovación son habilidades "creativas". Incluyen habilidades tales como proponer nuevos objetivos, ser capaz de resolver problemas con pocos recursos, prestar atención a los detalles y sentirse motivado.
Organización
Una competencia organizacional importante es la capacidad de ver el panorama general, es decir, la capacidad de comprender los objetivos generales de un grupo para que todo lo demás pueda diseñarse o formularse en torno a esos objetivos. Las habilidades y competencias organizativas implican realizar un seguimiento de los recursos y distribuirlos donde más se necesitan, recopilar información y ser sensibles a cualquier diversidad en la organización y sus recursos. Las habilidades de liderazgo también caen bajo el paraguas de la organización.
Habilidades blandas
Las habilidades blandas involucran el uso de todas las demás habilidades y competencias para difundir conflictos. Un ejemplo de una habilidad suave sería escuchar bien o negociar. Estas habilidades por naturaleza requieren que una persona pueda prestar atención no solo al medio ambiente, sino también a la cultura y las personalidades.
