Ha tomado la decisión de dejar su trabajo actual para buscar otras oportunidades de carrera u otra posición en una empresa rival. Puede que le resulte difícil anunciar a sus colegas que abandona su puesto. La mejor manera de notificar a su jefe o supervisor sobre su decisión es escribiendo una carta de salida o renuncia. Una vez que sepa cómo escribir una carta de salida efectiva, se expresará correctamente, mientras se mantiene profesional al mismo tiempo.
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Dirija su carta a su supervisor. Su carta debe ser entregada a su supervisor directo o jefe, no al CEO o propietario de la empresa. En caso de duda, entregue la carta a su departamento de Recursos Humanos.
Indique claramente que está saliendo de su posición. Si es posible, indique la fecha en que su renuncia se hará oficial. Una notificación con dos semanas de antelación le dará tiempo suficiente para finalizar cualquier trabajo excepcional que pueda tener o capacitar a su reemplazo. Considere ofrecer una disculpa a su empleador si necesita dejar su puesto con poca o ninguna notificación.
Mantenga sus razones breves en cuanto a por qué está saliendo de su posición. Si prefiere no dar razones específicas, dígale a su empleador que ha decidido buscar oportunidades profesionales en otro lugar.
Agradezca a su supervisor o empleador la oportunidad de trabajar en la empresa y cualquier avance profesional que haya experimentado durante su empleo.
Mantente profesional a lo largo de tu carta. Si bien desea expresar sus verdaderos sentimientos, es mejor evitar quemar puentes, ya que pueden afectarle negativamente en el futuro. No dejar malos sentimientos es la mejor política, ya que puede requerir una referencia o encontrarse trabajando con sus supervisores o compañeros de trabajo en el futuro.
