Los empleados a veces se colocan en la posición donde deben trabajar horas extras. Dependiendo de su lugar de trabajo, la prima otorgada a las horas extraordinarias puede ser tanto como el doble de su salario regular por hora. Comience por averiguar cuánto más debe pagar por las horas extra antes de calcular la tasa de horas extra. Si está en un sindicato, solicite a un representante del sindicato o lea su acuerdo colectivo para obtener la información. Si no está en un sindicato, comuníquese con la División de Normas Laborales del gobierno de su estado.
$config[code] not foundCalcule el número de horas extraordinarias que trabajará en un día. Si su situación requiere que se le paguen tasas de horas extra diferentes, clasifique las horas en "Tasa de horas extraordinarias uno" y "Tasa de horas extraordinarias dos". Por ejemplo, si está trabajando un día de 13 horas, y las normas laborales requieren que cualquier hora trabajada en exceso de un día de ocho horas se pague a la vez y media, y cualquier hora trabajada en exceso de un día de 12 horas sea pagado en el doble de tiempo, categorizaría cuatro horas como "Tasa de horas extraordinarias (tiempo y medio)" y una hora como "Tasa de horas extraordinarias dos (tiempo doble)".
Anote su salario regular en una hoja de papel. Alternativamente, puede escribir su salario regular en una calculadora o en una celda en una hoja de cálculo. Por ejemplo, si su salario regular es de $ 20, escríbalo.
Multiplique su salario regular por la prima otorgada en horas extras. Por ejemplo, si su salario regular es de $ 20 por hora, y la prima por tiempo extra es tiempo y medio, multiplique $ 20 por 1.5. El resultado, $ 30, es la tasa de horas extra. Si la prima es doble, multiplique $ 20 por dos. Este resultado, $ 40, es la segunda tasa de horas extraordinarias.
Use todos estos cálculos de tasas para determinar sus ganancias del día. Si está trabajando las 13 horas-día utilizadas como ejemplo en el Paso 1, se le pagará un salario regular por ocho horas, lo que significaría ganancias de $ 20 multiplicadas por ocho, o $ 160 por esas horas. Recibirá $ 30 multiplicado por cuatro, o $ 120, por las primeras cuatro horas extraordinarias. Recibirá $ 40 multiplicado por uno, o $ 40 por la última hora de trabajo. Sus ganancias totales antes de las deducciones del día, por lo tanto, serían de $ 160 + $ 120 + $ 40 = $ 320.
