La Ley federal de licencia médica y familiar le da derecho a tomar una licencia no remunerada si está enfermo o tiene que cuidar a un familiar que está enfermo. Cuando regresa al trabajo, tiene derecho a volver a su trabajo anterior o equivalente. Si está cubierto por la ley, no está obligado a pedirle a un médico una excusa por escrito antes de solicitar una licencia. Sin embargo, su empleador tiene el derecho de solicitar la certificación de un médico, lo que confirma que usted tiene razones legítimas de FMLA para su ausencia.
$config[code] not found¿Está cubierto?
Debe cumplir con las siguientes reglas federales para calificar para tomar un permiso FMLA:
- Trabajas para una empresa que emplea al menos a 50 personas. Si la empresa para la que trabaja emplea a más de 50, al menos 50 empleados deben estar dentro de 75 millas de su lugar de trabajo, para que esté cubierto por la ley FMLA.
- Debe haber trabajado para su empleador durante al menos 12 meses, aunque el tiempo que ha trabajado no tiene que ser consecutivo.
- En el año anterior a su licencia, debe haber trabajado para su empleador al menos 1,250 horas. Si trabajas a tiempo completo, eso sería un poco más de 31 semanas.
Si está cubierto, puede tomar hasta 12 semanas de licencia no remunerada durante un período de 12 meses, siempre que usted, su cónyuge, sus padres o su hijo tengan problemas de salud que califiquen:
- El problema es lo suficientemente grave como para requerir una estadía en el hospital durante la noche.
- El problema lo incapacita a usted o al miembro de su familia durante más de tres días, lo que hace que no pueda trabajar o asistir a la escuela.
- Una condición crónica que incapacita a la víctima al menos dos veces al año, y que requiere un proveedor de salud para tratar la condición.
- El embarazo.
Decirle a tu jefe
No puedes simplemente no presentarse para trabajar y reclamar razones FMLA después. Si, por ejemplo, programa la cirugía de su hijo durante tres meses, notifique a su empleador con anticipación que se ausentará. Si no puede trabajar debido a una emergencia, debe notificar a la compañía tan pronto como sea posible.
No tiene que reclamar la cobertura de FMLA cuando hace su solicitud inicial, pero sí debe proporcionar suficiente información para que su empleador sepa que existe la posibilidad de que pueda reclamar los beneficios de FMLA. No es necesario compartir los detalles. Si, por ejemplo, su médico le dice que se quede en casa durante una semana con antibióticos, debe transmitir esa información a su jefe, pero no necesita identificar la condición o enfermedad.
La forma más fácil de obtener FMLA es si la compañía escucha su solicitud y le dice que siga adelante. Sin embargo, la compañía puede determinar que su tiempo de inactividad no está cubierto. Por ejemplo, es posible que su lugar de trabajo no cumpla con el estándar de "50 trabajadores dentro de 75 millas". Si no está cubierto, tiene derecho a una carta de rechazo de FMLA dentro de los cinco días posteriores a la solicitud de licencia.
Certificando su ausencia
Incluso si está cubierto, su jefe puede pedirle que proporcione un formulario de certificación de su médico. La compañía puede solicitar la certificación por adelantado o puede hacerlo más tarde durante el período de licencia, si su compañía pregunta por qué se queda fuera tanto tiempo. La excepción es si se queda en casa para vincularse con un nuevo bebé o un niño que acaba de adoptar. No necesitas certificación para eso.
Si recibe una solicitud de certificación, se le entregarán los documentos de FMLA solicitando una variedad de información:
- Información de contacto para su proveedor de atención médica.
- La fecha en que comenzó el problema de salud y la duración esperada.
- Datos médicos sobre la condición.
- Si usted es el que tiene problemas de salud, una declaración de que no puede trabajar.
Es su responsabilidad llamar a su médico y solicitar una certificación. Si hay una tarifa por completar el papeleo, usted tiene que pagarla. Eso es todo lo que debería tomar. Esta no es una solicitud inusual en el siglo XXI, y no debería haber ningún aro especial para saltar. Ya sea el papeleo de FMLA para la ansiedad, la depresión o un brazo roto, el procedimiento es el mismo.
Es su responsabilidad ver que el médico entregue el formulario a su empleador dentro del plazo de 15 días. Si su jefe no está satisfecho, puede pedirle más información, ponerse en contacto con el médico para confirmar que todo es correcto o enviarlo a un segundo médico. Si su médico elige la ruta de la segunda opinión, entonces ella debe pagar por esa opción.
