Una nueva serie de ordenanzas en Everett, Washington, ha llevado a una demanda de "Hillbilly Hotties", una cadena de cafés en la zona.
Las nuevas ordenanzas sirven como una especie de código de vestimenta para los trabajadores de cafés y restaurantes de servicio rápido, que establecen que los empleados deben usar al menos camisetas sin mangas y pantalones cortos. La medida incluye algunas descripciones más específicas sobre qué piel debe cubrirse. Pero la demanda alega que las descripciones son confusas y podrían llevar a búsquedas humillantes y ofensivas para los trabajadores. La segunda ordenanza redefine la ordenanza de conducta lasciva de la ciudad y proscribe la facilitación de la conducta lasciva.
$config[code] not foundLa ciudad ha declarado que las medidas eran necesarias debido a "una proliferación de crímenes de naturaleza sexual que ocurren en las paradas de baristas en toda la ciudad".
Pero el propietario y los empleados de Hillbilly Hotties, donde los baristas suelen servir café mientras usan bikinis, afirman que las ordenanzas les quitan su derecho a la autoexpresión y se dirigen ilegalmente solo a las trabajadoras.
La demanda dice: "Al igual que Starbucks con delantales verdes, UPS con camiones y atuendos marrones, y Hooter con pantalones cortos cortos de color naranja, el atuendo de los baristas evoca un mensaje en el trabajo".
Los uniformes de los empleados pueden ser … complicados
Independientemente de lo que pueda pensar personalmente sobre la idea de "baristas de bikini", la idea de usar atuendo y factores similares para diferenciar un negocio y crear una experiencia única es algo con lo que muchas empresas pueden relacionarse. Entonces, si bien la reducción de la delincuencia es sin duda un objetivo noble para una ciudad, hacerlo a expensas de las empresas y los derechos de los trabajadores podría no ser la respuesta.
Ciertamente hay muchos factores diferentes a considerar en este caso, y no es una respuesta simple para ninguno de los dos lados. Pero es probable que la mayoría de las empresas no aprecien la intervención de sus gobiernos locales para determinar qué tipo de atuendo es apropiado para que los empleados se pongan en el trabajo. Por lo tanto, el resultado de esta demanda podría ser uno que vigile a las pequeñas empresas.
Foto de Latte a través de Shutterstock
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