La forma en que usted propone su requisito de salario a un empleador potencial puede hacer o deshacer su entrevista. No quiere pedir demasiado dinero y ser descalificado automáticamente como candidato. Tampoco quieres pedir demasiado poco y hacerte el engaño de un salario más alto. Asegúrese de obtener lo que vale y lo que la empresa puede pagar investigando un poco y acercándose a las negociaciones salariales de manera confiable y razonable.
$config[code] not foundSalarios promedio de investigación
Pase unos momentos en línea y aprenda cuál es el salario promedio para la posición en la que está siendo considerado. Al mirar los promedios salariales debe mirar los promedios nacionales y regionales para la posición. Una secretaria en Mobile, Alabama, no tiene el mismo costo de vida que una en Los Ángeles y puede no tener el mismo salario. Entre en las negociaciones salariales sabiendo cuál es la tasa promedio para la posición en su área. También es una buena idea mirar la información de ingresos y salarios de la empresa. A menudo, puede encontrar el tamaño de la empresa, los promedios salariales y otra información financiera en línea para las empresas que cotizan en bolsa.
Historia del salario
Antes de ingresar sus requisitos salariales, revise su historial salarial. Su empleador potencial tiene en cuenta no solo las demandas de la posición, sino también la cantidad de sus salarios anteriores al decidir cuánto ofrecerle para una posición. Verifique cómo se comparan los montos de su salario anterior con los promedios nacionales y regionales para las posiciones que ha ocupado. Mira dónde caen tus salarios anteriores con respecto a los promedios, si estás en la parte inferior, media o superior del rango. Puede esperar que las negociaciones salariales para su nueva posición comiencen dentro del mismo rango para su nueva posición y deben colocar sus requisitos salariales en este rango.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingSituacion personal
Al proponer requisitos salariales, es mejor permanecer sin emociones y razonables durante todo el proceso, incluidas las negociaciones. Esto significa eliminar cualquier sentimiento personal que tengas de la ecuación. Si bien su situación financiera personal puede determinar cuánto puede aceptar para un puesto, no debe reflejarse en sus negociaciones con un empleador. Proporcione ejemplos prácticos de sus credenciales y ética laboral para reforzar sus requisitos salariales. Los empleadores responden mejor a un argumento razonable que muestra sus habilidades para lograr los resultados que desean en la posición en lugar de la emoción.
Pidiendo un aumento
Una parte de la determinación de cuáles son sus requisitos salariales es decidir si está solicitando un aumento. Si bien puede sentir que trabaja lo suficiente como para justificar un aumento del 50 por ciento, es muy poco probable que su futuro empleador esté de acuerdo con usted. Trate de obtener un aumento que esté dentro de unos pocos puntos porcentuales de su salario actual. Si es necesario, resalte las calificaciones y los resultados comprobados que trae a la mesa para reforzar su solicitud de salario. Mantenga la cantidad de sus requisitos salariales dentro del ámbito de la razón y obtendrá una respuesta mucho más positiva de su empleador.
