Las personas son el recurso más importante de una organización. El departamento de Recursos Humanos (HR) tiene el deber continuo de administrar todos los aspectos de la empresa relacionados con los empleados.
Reclutamiento
El departamento de recursos humanos es responsable de encontrar candidatos para puestos vacantes. Trabajando con los gerentes de departamento, HR entrevista y selecciona nuevos empleados.
Formación
La oficina de recursos humanos se asegura de que los empleados estén al tanto de toda la capacitación necesaria y las certificaciones necesarias para desempeñar su trabajo. RH también busca oportunidades de capacitación y educación para mejorar a todos los empleados.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingNómina y Beneficios
El departamento de RR.HH. garantiza que los empleados reciban una compensación adecuada y realiza un seguimiento de los beneficios, aumentos y bonificaciones.
Moral
Los Recursos Humanos no solo deben encontrar empleados, sino también trabajar para mantenerlos. Esto se logra a través de una variedad de programas, como recompensas, reconocimiento y fiestas de la empresa.
La resolución de conflictos
Los profesionales de recursos humanos también manejan conflictos entre empleados, entre empleados y gerentes o incluso entre un empleado y un proveedor de beneficios, como una compañía de seguros de salud.
