Casi todos nosotros tenemos que tratar con colegas o jefes egocéntricos en algún momento de nuestras carreras. Las personas que son egocéntricas no solo son auto-absorbidas; a menudo tienen una incapacidad para ver el mundo desde el punto de vista de otra persona. Si bien puede experimentar una variedad de emociones cuando se encuentra con egocéntricos, no tiene que dejar que ellos se apoderen de su vida e interrumpan su trabajo.
Mantén tu humor
Tratar con personas egocéntricas puede desencadenar una gama de emociones. Puede sentirse agravado, frustrado o enojado. Puede ser difícil entender cómo las personas pueden ser tan autoengrandecidas o ciegas a sus propios defectos. Pero es importante mantener la calma y no permitir que su colega o jefe lo consiga. Es posible que se sienta tentado a iluminarlo y guiarlo hacia su comportamiento egocéntrico, pero los egocéntricos rara vez responden a la crítica constructiva en esta área. Según los psicólogos Richard Paul y Linda Elder en su libro "Pensamiento crítico", los egocéntricos ven a los que no están de acuerdo con ellos como incorrectos e injustificados. Esto no significa que tenga que aguantar insultos o insultos, pero no desperdicie energía tratando de cambiar la perspectiva o el comportamiento de su colega o jefe.
$config[code] not foundSer un jugador de equipo
En lugar de centrarse en su colega o jefe egocéntrico, lance su energía para convertirse en un mejor jugador de equipo, sugiere O, la revista Oprah.Concéntrese en las contribuciones positivas que puede hacer al lugar de trabajo y aumente sus fortalezas. Sin embargo, ser un jugador de equipo no significa ser un pushover. Defiéndase y obtenga crédito cuando se lo merece. No permita que su colega egocéntrico se lleve los honores por su arduo trabajo. Aunque puede ser tentador, evite chismear con otros sobre el egocentrismo de su jefe o colega.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingDocumentar sus interacciones
Si su colega o jefe egocéntrico lo está acosando o acosando o interfiere con su trabajo, mantenga un registro escrito y preciso de sus interacciones. Incluya sus propios logros y contribuciones al lugar de trabajo. Documentar sus interacciones y hacer un seguimiento de sus logros puede protegerlo si su colega o jefe intenta culparlo por errores o atribuirse crédito por sus éxitos. Si es necesario, puede llevar su documentación a recursos humanos si decide presentar una queja.
Tomar el camino alto
Puede sonar trillado, pero ser la mejor persona puede ayudarlo a sobrellevar la situación y evitar que su colega o jefe se ponga debajo de su piel. Evite detenerse en las deficiencias de su colega. Deja que sus comentarios se deslicen de tu espalda; No los tomes personalmente. Trate de concentrarse en los aspectos positivos, incluso los egocéntricos tienen rasgos positivos y negativos. Cultive una relación de trabajo tan positiva como sea posible con su colega, sugiere AllBusiness.com. Evitar la negatividad y mantener una actitud profesional y positiva puede ayudar a facilitar el trabajo con su colega.
