Ser acusado de mentir por su jefe puede crear una situación altamente inflamatoria y puede llevar a un ambiente de trabajo hostil.Su respuesta a su jefe depende de muchos factores, incluidas las relaciones de trabajo anteriores, el tamaño y la estructura de la organización y la exactitud de la acusación de su jefe. Independientemente de la situación, es importante que permanezca tranquilo, piense racionalmente y no reaccione emocionalmente. Su futuro con la organización podría depender de su respuesta a esta situación.
$config[code] not foundDeterminando la exactitud
Escucha atentamente las acusaciones de tu jefe. Mientras escuchas, mantente lo más tranquilo posible.
Haga preguntas aclaratorias. Si hay algo que no entiende, sus preguntas deben abordar estos puntos. Preguntar sobre la fuente de la información. Solicite prueba de cualquier irregularidad.
Considere si la afirmación que su jefe está haciendo es cierta. ¿Es verdad lo que dice o es infundado? Sus próximas acciones dependen de la veracidad de la declaración.
La acusación es verdadera
Discúlpate con tu jefe. Sea cual sea tu excusa, lo que hiciste estuvo mal. Su disculpa debe indicar claramente que usted entiende que usted tiene la culpa.
Explica tus acciones. Si hay una excusa, y solo unas pocas son aceptables, declare su caso a su empleador. Si mintió sobre el mal tráfico y se retrasó para ir al trabajo porque estaba avergonzado de admitir una pelea con su cónyuge, dígalo. Es intrascendente. Sin embargo, si mintió acerca de sus horas, cuentas de gastos, acoso a otro empleado o a un cliente, realmente necesita justificar lo que hizo.
Demuestra que tu mentira fue por el bien de la empresa. Si su mentira estaba destinada a mantener la paz con un cliente o hacer que su jefe se vea mejor, o incluso para cubrir el error de un compañero de trabajo, admitir la mentira y explicar su razonamiento puede hacer que se vea más competente en el jefe. 'opinión.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingPide perdón. En los casos de mentiras intrascendentes que no están relacionadas con el trabajo, esto puede ser suficiente. Sin embargo, esté preparado para ser puesto en libertad condicional o se le dará una suspensión.
Compensar. Hable con su jefe sobre lo que debe hacer para demostrarle su confiabilidad. Haz un esfuerzo extra en tu trabajo para ayudarte a redimirte.
Acepta las consecuencias. Aunque hayas admitido tu mentira y te hayas disculpado, el hecho es que mentiste a tu jefe. Dependiendo de la legislación de su estado o de la política de personal de su empleador, este incidente puede llevar a la terminación con causa.
Acusaciones falsas
Documenta todo para probar tu caso. Ser acusado de mentir cuando no lo hiciste es un desafío. Su mejor recurso es proporcionar pruebas a su jefe que demuestren que está equivocada al respecto.
Proporcionar documentación relacionada con el rendimiento para desafiar las reclamaciones de comportamiento deficiente o poco profesional. Si la mentira se basó en su ética de trabajo, las cartas de referencia anteriores, las revisiones de desempeño o las cartas de agradecimiento de los clientes lo ayudarán a respaldar su trabajo real.
Pida confrontar directamente a su acusador si la información proviene de otra persona. Un debate mediado puede ayudar a resolver la situación si se debe a un malentendido o un conflicto entre usted y un compañero de trabajo.
Recurso legal
Póngase en contacto con su departamento de recursos humanos (si está en una empresa más grande) o con su representante sindical (si es un lugar de trabajo sindicalizado). Estos representantes lo ayudarán a maniobrar a través del sistema y le brindarán orientación.
Consulte su política de personal, así como las leyes estatales y federales para ver si hay algún recurso posible, especialmente para entornos de trabajo hostiles.
Contratar a un abogado que se especializa en derecho laboral. Si siente que ha sido despedido injustamente o está sufriendo en el lugar de trabajo debido a las acusaciones de su empleador, es posible que un abogado pueda ayudarlo a obtener una reparación.
