Las metas no son solo cosas que un día esperas alcanzar, son cosas que has considerado estratégicamente y que te has tomado el tiempo de escribir de manera formal. Si tiene metas para su futuro empleo, la única manera de asegurarse de que las alcanzará es crear un plan para hacerlas realidad. Eso incluye evaluar sus habilidades, aprender todo lo que pueda sobre el trabajo y luego establecer una serie de pasos para realizar su sueño.
$config[code] not foundPruebe algunas herramientas de evaluación de habilidades en línea gratuitas para familiarizarse con los tipos de trabajo para los que se adapta mejor. Una simple búsqueda en línea revelará algunos recursos gratuitos. Si estás en la universidad, tu asesor académico puede tener recomendaciones para evaluaciones de habilidades que funcionarán para ti.
Aprenda todo lo que pueda sobre la carrera en la que trabaja o en la que desea trabajar. Conéctese con personas u organizaciones en el campo en sitios de redes sociales como LinkedIn, luego publique preguntas sobre los pasos que tomaron para llegar a donde están. Consulte la universidad o los programas de capacitación que establecen los pasos necesarios para ser el tipo de trabajador que desea ser. Antes de crear objetivos, debes saber qué hay ahí fuera y cómo conseguirlo.
Elija un objetivo específico y asígnele una fecha de vencimiento específica. Es útil decir algo como "en un año quiero ser …" o "el próximo mes lo haré …" o "mañana quiero …" Escriba este objetivo final en la parte superior de una pieza grande de papel. En el mundo de los negocios y la educación, el acrónimo "SMART" se usa a menudo para describir el proceso de establecimiento de objetivos; Significa metas que son específicas, medibles, alcanzables, realistas y oportunas. El proceso se originó a mediados del siglo XX y hoy en día se usa a menudo en el mundo corporativo para establecer objetivos de empleo. La pieza "específica" significa nombrar un objetivo específico, como convertirse en un abogado. La parte "medible" es saber cuándo lo logras. Si su objetivo es trabajar en la pizzería de la esquina, la "medida" es el hecho de que fue contratado. Las partes "alcanzables" y "realistas" significan que es algo que realmente puedes hacer. Por ejemplo, establecer una meta para ganar un millón de dólares para la próxima semana no es realista para la mayoría de las personas. Y, por último, el objetivo debe ser "oportuno" o "con límite de tiempo", lo que significa que hay un marco de tiempo específico en el que se puede hacer.
Trabaje hacia atrás desde la meta final para llegar a las tareas específicas o los pasos que debe seguir para alcanzar esa meta personal de empleo. Esto está directamente vinculado a la parte "limitada en el tiempo" de la configuración de objetivos SMART. Si tu meta es convertirte en maestro, tendrás que ir a la universidad y participar en la enseñanza para estudiantes, lo que significa al menos cuatro años de estudio. Su línea de tiempo hacia atrás puede incluir aprobar exámenes de certificación de maestros para una fecha determinada; debajo de eso, puede escribir "terminar la enseñanza del estudiante", acompañado por una fecha. Debajo de eso, puedes escribir "asistir a la universidad" y las fechas proyectadas. Debajo de eso, puedes escribir "solicitar la universidad", y debajo de eso, "ensamblar las transcripciones de la escuela secundaria". Si su objetivo es conseguir un trabajo de nivel de entrada, mientras tanto, su objetivo es ser contratado, y su línea de tiempo hacia atrás puede incluir asistir a entrevistas, comprar ropa para entrevistas, investigar la compañía y preparar su currículum. Trate de incluir cada paso que deba completar, y asigne una fecha a cada paso hasta que haya retrocedido hasta la fecha de hoy.
Mantenga su hoja de trabajo a mano mientras avanza en el proceso de alcanzar esa meta de empleo. Con el tiempo, es posible que tenga que ajustar su marco de tiempo o que tenga cosas nuevas que incluir en su hoja de trabajo, como una sesión de capacitación a la que debe asistir o ciertos equipos de seguridad que necesita comprar. Cuando cumpla una meta diaria, semanal o mensual, táchela de la lista y recompénsese con un batido, una noche de fiesta, un nuevo atuendo o alguna otra recompensa personal. Pídale a un amigo o familiar que lo anime y celebre con usted mientras cumple con sus metas grandes y pequeñas. Por el contrario, esa persona puede ayudarlo a mantenerse en el camino cuando se encuentre con contratiempos que lo hagan querer dejar de perseguir sus objetivos.
Propina
Comparta parte de su proceso de establecimiento de metas con la contratación de gerentes o gerentes de recursos humanos en entrevistas de trabajo. Pueden estar impresionados con la forma metódica en que te estás acercando a tu futuro.
