Los cambios en la demografía de la población de los EE. UU., La reforma de la atención médica y una fuerza laboral multigeneracional que está pasando de los "baby boomers" a la Generación X y los millennials son factores que contribuyen al creciente número de empleos en la industria de la atención médica. La Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Proyecta que las ocupaciones de atención de la salud aumentarán en más del 30 por ciento hasta el año 2020. Debido a que la industria de la atención de la salud está creciendo, no significa que los empleadores estén desesperados por elegir a cualquiera que esté interesado en este campo. Posicionarse como un candidato viable a través de la preparación de su entrevista en este campo.
$config[code] not foundCompetencias básicas
Prepárese para su entrevista entendiendo cuáles son sus competencias básicas. Las competencias básicas son talentos fundamentales que debe tener para realizar sus tareas laborales. Por ejemplo, si está entrevistando para un trabajo como representante de admisiones en el hospital, debe tener habilidades de comunicación, tal vez incluso habilidades en idiomas extranjeros. Las competencias básicas también incluyen capacidades de liderazgo que le permiten priorizar las admisiones de pacientes y las habilidades de pensamiento crítico que pueden ayudarlo a procesar la información que los pacientes proporcionan.
Peritaje clinico
Si su campo está en atención directa al paciente, prepárese para su entrevista evaluando las fortalezas de sus habilidades clínicas. Tenga en cuenta las áreas donde sobresale y las áreas en las que está interesado en aprender más o necesita mejorar para dominar. Los recién graduados de la escuela de enfermería se beneficiarán de la evaluación de sus preceptores de sus habilidades y experiencia clínica. El entrevistador puede hacer preguntas sobre sus rotaciones clínicas y dónde cree que se adapta mejor a un entorno hospitalario; no solo diga que estará satisfecho con cualquier trabajo. Examine sus intereses y dónde sus habilidades serían más valiosas para la organización.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingCertificaciones y Licencias Profesionales.
Asegúrese de que sus certificaciones estén actualizadas y de que haya completado su educación continua para que su conocimiento del trabajo esté actualizado. Si actualmente está trabajando para obtener una licencia profesional, estime cuán lejos está de cumplir su meta y cuándo espera estar completamente calificado en su campo. Por ejemplo, si actualmente es un tecnólogo de cardiología intervencionista que está estudiando para obtener su certificación avanzada como especialista en cirugía cardiovascular registrada, informe a los posibles empleadores cuánto tiempo ha estado estudiando para el examen, la fecha de su examen y cuándo desea certificarse.
Verificación de antecedentes
Haga su propia verificación de antecedentes si tiene la más mínima preocupación de que pueda aparecer algo en su registro que lo descalifique para trabajar en el campo de la atención médica. Las banderas rojas para los profesionales de la salud a menudo son diferentes de otros campos. Por ejemplo, si está solicitando ser administrador de un asilo de ancianos, su registro no debe mostrar que fue sospechoso de maltrato a personas mayores porque hay "listas de vigilancia" y registros que pueden contener los nombres de los trabajadores de atención médica que nunca fueron condenados. de negligencia o abuso, pero quienes fueron denunciados de irregularidades.
Rasgos profesionales
Igualmente importantes son los rasgos profesionales esperados de los trabajadores de la salud. La compasión se usa comúnmente para describir a las personas que trabajan con pacientes enfermos y brindan consuelo a los miembros de la familia. Además, debe tener una preocupación genuina por el bienestar y la salud de la sociedad, no simplemente las habilidades técnicas para superar un turno de ocho horas. Ensaye las respuestas a las preguntas de la entrevista que resaltan estas características, así como su capacidad para colaborar con otros como miembro contribuyente del equipo. Los pacientes no mejoran debido a una sola persona en el personal; Se necesita más que una enfermera, un asistente o incluso un médico para evaluar con precisión el diagnóstico y el pronóstico del paciente. Cuando se prepare para su entrevista, redacte una lista de ejemplos de trabajo en equipo para compartir con el entrevistador.
Organización
Investigue sobre la organización, ya sea en el consultorio de un médico, en un centro de atención a largo plazo o en un hospital. Conozca los servicios que proporciona la organización y acceda a las noticias sobre el futuro de la organización. Por ejemplo, si sabe que el hospital del condado está planeando una nueva sección de pediatría y está interesado en el cuidado de la salud de los niños, incorpore su discurso en el ascensor sobre lo que tiene que ofrecer. Averigüe cuántas camas tiene el hospital, la cantidad de empleados, si se trata de un entorno sindical y su clasificación entre los competidores.
