Cuando escriba una carta o correo electrónico para solicitar una promoción, podrá Presenta tus logros, calificaciones y objetivos. en un formato que el jefe puede revisar tantas veces como quiera. Esto puede ser seguido por otro correo electrónico o una conversación cara a cara, pero en cualquier caso, su carta debe mostrarle al empleador exactamente cómo la ayudará a hacer avanzar a la compañía cuando esté en la nueva posición.
$config[code] not foundHacer anotaciones
Si es posible, hable con la persona saliente en su posición deseada para tener una idea de sus antecedentes y conjunto de habilidades y los obstáculos que puede enfrentar en la posición. Si hay un puesto de trabajo para el puesto, también revísalo cuidadosamente. Hacer una Lista de las calificaciones requeridas para el trabajo. y fíjate en cuáles tienes. Comience también a enumerar los logros que han beneficiado a la compañía, teniendo en cuenta que los destinatarios de la carta querrán saber qué puede hacer por ellos, no por qué realmente desea el puesto.
Elige el momento adecuado
Si está inventando una posición para usted, también deberá enumerar los logros clave que prevé que probarán su caso, pero también se trata de cronometrando la letra apropiadamente. A menudo, un buen momento para solicitar una promoción es durante su revisión anual o trimestral, o cuando las cosas están cambiando en su departamento o empresa, según un artículo publicado en el sitio web de Forbes. Para las posiciones publicadas, envíe su carta de presentación y su currículum vitae a través de los canales definidos en la publicación, pero también envíe una carta de solicitud de promoción a los responsables de la toma de decisiones.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEncuentra un punto de diferencia
Lo ideal es que le muestres al jefe que no solo tienes todas las calificaciones requeridas, sino que tener algo que te distinga. Por ejemplo, si desea ser promovido a gerente de marketing, necesitará las habilidades de liderazgo e investigación que tenía el gerente anterior, pero podría sellar el acuerdo para que el jefe sepa que tiene buenas relaciones de trabajo con el equipo., y que el gerente actual te ha tomado bajo su ala como aprendiz. Las personas que se promocionan a menudo tienen mentores que son altos en la compañía, sugiere Randall S. Hansen, Ph.D., fundador de Quintessential Careers. Mencione esas relaciones en su carta y también pídale a su mentor que diga una buena palabra para usted.
Crear tres secciones
Al igual que cualquier otra carta de presentación de trabajo, esta carta debe incluye tres secciones.
En el Introducción, diga que está emocionado ante la perspectiva de continuar su carrera en la empresa y nombre la posición exacta que desea. Si también está solicitando un aumento salarial, mencione, pero deje las negociaciones sobre el número para más adelante.
En el cuerpo, dé ejemplos de su desempeño pasado y cómo ha beneficiado a la compañía. Si tiene cifras exactas, como un aumento en los números de ventas, por ejemplo, nombrelas. Incluyendo detalles y detalles ayudará a hacer su caso. Si está tratando de inventar una posición para usted, también nombre qué deberes asumirá y cómo la nueva posición beneficia a la empresa. Menciona también tus objetivos profesionales en relación con la empresa.
Termina la carta con una solicitud de seguimiento, como una reunión cara a cara. También puede decirle al jefe que se pondrá en contacto en persona o por correo electrónico antes de una fecha determinada.
