Los colegas de Bossy pueden hacer que el ambiente de trabajo sea incómodo y difícil. Dichos compañeros de trabajo tienen el potencial de expulsarlo de su juego si le impiden la productividad o intentan alejarlo de las tareas asignadas relacionadas con el trabajo. Aborde el problema tan pronto como surja, de modo que su autoridad no se vuelva omnipresente.
Averigüe si el colega está siendo dirigido por un superior para emitir instrucciones o dirigir su actividad laboral. Si eres parte de un grupo de trabajo en el que un compañero de trabajo es una persona clave en un proyecto, es posible que tenga la autoridad para actuar en una capacidad similar a la de un jefe.
$config[code] not foundPídale a su supervisor inmediato que verifique las responsabilidades específicas de su trabajo y explique la cadena de mando interna. Si el colega que lo está controlando no tiene autoridad para hacerlo, podría desviarse inadvertidamente del trabajo que se supone que debe estar haciendo.
Tenga una conversación franca y privada con el colega ofensor. Diga: "Siento como si estuvieras tratando de supervisarme". El colega puede reconocer su error y disculparse o defender sus acciones como un intento de ayudar o beneficiar a la compañía. Si ella justifica su autoridad, dígale con calma que aprecia su interés en su trabajo pero que solo recibirá instrucciones de su supervisor inmediato.
Ignora al colega. Los entrometidos de la oficina pueden encargarse de romper las discusiones sobre los enfriadores de agua, reprender a los compañeros de trabajo por llegar tarde o hacer comentarios sarcásticos sobre la productividad. Si esta persona no tiene autoridad sobre usted, descarte los comentarios.
Agradezca a la colega por su aporte de una manera genuina. A veces, las personas mandonas solo quieren ser escuchadas. Otras veces, pueden tener buenos consejos de los que puedes aprender.
Piense si el colega mandón está haciendo puntos válidos. Si uno o más colegas se encargan de reprenderte regularmente, de advertirte contra ciertos comportamientos o de criticar tu trabajo, es posible que tengas en cuenta una autoevaluación de tus habilidades profesionales.
Usa humor ligero para manejar la situación. A veces, las personas mandonas no se dan cuenta de que están siendo dominantes. Con una sonrisa, pregunte: “¿Te ascendieron y no me dijiste?”. Esta es una manera suave de explicar el comportamiento, no lo aprecias, pero estás dispuesto a usar un toque suave para detener el comportamiento mandón futuro..
