Reportar la discriminación a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los EE. UU. Fue un paso necesario para 88,778 personas en el año fiscal 2014. La EEOC define la discriminación como "el uso de políticas y prácticas de empleo neutrales que tienen un efecto negativo desproporcionado en los solicitantes o empleados de una determinada raza". "color, religión, sexo (incluido el embarazo) u origen nacional, o en una persona con una discapacidad o clase de personas con discapacidades, si las políticas o prácticas en cuestión no están relacionadas con el trabajo y son necesarias para el funcionamiento del negocio". Puede involucrar desde contrataciones o despidos, disparidades injustas en los salarios, disciplina injusta, incapacidad para hacer ajustes razonables, discriminación religiosa, términos injustos de empleo o acoso. Antes de pasar por la molestia burocrática de presentar una queja formal ante la agencia federal encargada de castigar a los empleadores discriminatorios, intente resolver el problema a nivel local. Puede encontrar una solución más rápida y satisfactoria a su problema si lo discute con su jefe y luego asciende en la cadena de mando. Si no puede encontrar una resolución, la EEOC está siempre disponible para ayudarlo.
$config[code] not foundEmpezar en casa
Independientemente del tipo de discriminación al que se enfrente, informe el problema a su supervisor directo o al departamento de recursos humanos. Siga cuidadosamente cualquier procedimiento que le exija su sindicato o contrato de trabajo, si corresponde, ya que estas políticas se crearon específicamente para tratar estos problemas. Puede haber un número gratuito al que llamar para informar al perpetrador a profesionales capacitados que pueden resolver el problema rápidamente. Si es miembro de un sindicato, comuníquese con el representante de su sindicato si no existe una política formal para denunciar una violación de sus derechos laborales.
Mueve la cadena de mando
A veces, el supervisor de un empleado es el que hace la discriminación. Si esta es su situación, reporte el abuso a su supervisor o al gerente de recursos humanos. Siempre trae un narrativa escrita documentar cada evento específico con usted cuando presente su informe. Esta narrativa debe incluir fechas, horas y nombres. Si tienes testigos, asegurar una declaración escrita de ellos que demuestra que no es simplemente un malentendido. Estas piezas de evidencia pueden resultar inestimables, especialmente si considera que puede enfrentarse a la retribución de su supervisor directo por denunciar la discriminación. Las represalias de un empleador también son ilegales y deben informarse de la misma manera.
Video del dia
Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingResolución de conflicto alternativa
A medida que asciende en la cadena de mando o sigue su contrato laboral o sindical, se le puede solicitar que se dirija a un resolución de conflicto alternativa Método, como el arbitraje. Los métodos de ADR abren la puerta a la comunicación entre todas las partes involucradas de una manera segura y sin amenazas. Se le pedirá que se reúna con un representante del empleador y un juez o árbitro para hablar sobre la discriminación y encontrar una resolución amistosa. Si esto no funciona, puede proceder a una audiencia formal con un juez y un jurado para buscar una solución vinculante. Este procedimiento suele ser más rápido y no es tan costoso como lo puede ser una queja federal.
Presente una queja ante la EEOC u otra entidad
Todos los empleadores están obligados por un estatuto federal a publicar un Departamento de Trabajo estándar cartel de empleo en un área común que brinda una visión general de los derechos de los empleados y enumera la información de contacto de la agencia. Es fácil presentar un informe en el sitio web de la EEOC, llamando al 1-800-669-4000, o visitando una de las 53 oficinas de campo de la EEOC. También puede enviar por correo una descripción de la queja; incluya fechas, horas y nombres, su información de contacto personal, la información de contacto de su empleador, un número estimado de compañeros de trabajo en su lugar de empleo y su firma en la oficina de campo de la EEOC. O, pruebe la herramienta de evaluación EEOC. Esta herramienta no presenta su queja, pero le ayuda a identificar los méritos de su caso y le brinda orientación sobre cómo proceder.
Algunas ciudades grandes o estados le permiten presentar un caso de discriminación localmente con definiciones generalmente más amplias de discriminación. Nueva York, por ejemplo, le permite presentar una queja ante la División de Derechos Humanos de Nueva York y la Ciudad de Nueva York pone a disposición la Comisión de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Consulte a un abogado de derechos humanos o de empleo para determinar qué agencia se adapta mejor a su situación.
