Darle a alguien una buena recomendación de empleo le da a esa persona la oportunidad de avanzar en su trayectoria profesional. Para obtener los mejores resultados, pregúntele a la persona qué tipo de habilidades y atributos quiere que aborde en su recomendación. Las referencias deben ser positivas, pero honestas. Si no cree que pueda proporcionar eso, rechace cortésmente la solicitud. Sugiera a alguien que lo conozca mejor o que trabaje con él por más tiempo, que sería una opción más apropiada para una referencia.
$config[code] not foundCarta de referencia general
Un empleado o colega puede pedirle una carta de referencia general. Este tipo de referencia debe ser lo suficientemente general para que el solicitante de empleo pueda utilizarlo como un anexo a su currículum cuando solicite diferentes tipos de roles con varios empleadores. Indique su relación con la persona sobre la que está escribiendo y enfatice las habilidades y habilidades profesionales generales de esa persona. “John es trabajador, confiable y un gran jugador de equipo. "Nunca duda en echar una mano o participar en esfuerzos de lluvia de ideas, y sería una excelente adición a cualquier miembro del personal".
Carta de referencia específica
Si el solicitante de empleo está solicitando un determinado puesto, deberá escribir una carta de referencia específica. En este caso, enfóquese en sus habilidades y habilidades que se relacionan directamente con el rol que está buscando. “John trabajó como gerente de comunicaciones durante 10 años. Es un escritor y editor excepcional y tiene un gran sentido para la comunicación empresarial. John, un individuo extremadamente creativo, nunca ha perdido una fecha límite y es preciso y está orientado a los detalles en sus esfuerzos de trabajo. Hará un director creativo de primera categoría ".
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingLlamada personal
Se le puede pedir que haga una referencia por teléfono. En este caso, es probable que reciba una llamada de un posible empleador que le hará preguntas precisas sobre la persona que está representando. Se le harán preguntas acerca de las fortalezas y debilidades de la persona y sus habilidades y capacidades en relación con la posición en cuestión. Enfatice las mejores cualidades del empleado y minimice los atributos menores al describir su capacidad y disposición para mejorar continuamente sus habilidades.
Reunión en persona
Es posible que se le solicite que proporcione una referencia en persona para alguien, especialmente si es parte de un grupo o asociación de redes empresariales en el que los miembros interactúan regularmente. Sea positivo en su introducción, haga contacto visual y demuestre su respeto por las habilidades profesionales de la persona. En este caso, básicamente está intentando vender al solicitante de empleo como una buena opción para la organización. Dé ejemplos reales de éxitos comerciales y contribuciones para demostrar su experiencia y profesionalidad.
