Los primeros estadounidenses probablemente tomaron en cuenta la satisfacción laboral cuando incluyeron la "búsqueda de la felicidad" en la Declaración de Independencia. Sin embargo, incluso en los tiempos modernos, solo el 38 por ciento está "muy satisfecho" con sus trabajos, y el 19 por ciento está al menos "algo insatisfecho" con ellos, según una encuesta de 2012 de la Society of Human Resource Management. Ciertas características ayudan a establecer la satisfacción laboral de los empleados, y cuanto más tenga en su propio trabajo, más feliz estará con él.
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Encuentra un trabajo que disfrutes si quieres estar muy satisfecho con él. Puedes tener un jefe dominante o tener algunos compañeros de trabajo molestos, pero al menos te gustará tu trabajo. La entrenadora profesional, Kathy Caprino, recomienda que vuelvas a visitar a tus adolescentes para determinar qué es lo que realmente te gusta hacer, de acuerdo con su artículo "Forbes", "5 pasos básicos para una carrera más satisfactoria en 2012". Si amó coleccionar artículos de recuerdo de béisbol en la escuela secundaria, puede disfrutar vendiendo estos artículos o abriendo una tienda de artículos de recuerdo de béisbol. De manera similar, una inclinación inicial hacia las matemáticas o la resolución de problemas podría indicar que estaría más satisfecho trabajando como profesor de matemáticas o contable de lo que actualmente hace.
Ajuste de trabajo
Asegúrese de que su trabajo se ajuste a su conjunto de habilidades clave. Es más probable que esté satisfecho con un trabajo si sus habilidades coinciden estrechamente con las de la descripción del trabajo. Por ejemplo, si usted es un consultor de marketing, su trabajo probablemente requiera habilidades analíticas, organizativas y de resolución de problemas. Si dominas estas habilidades básicas, tienes una mejor oportunidad para la satisfacción laboral. Ser sobrecalificado para un trabajo puede llevar al aburrimiento. Si no está bien calificado, es posible que esté demasiado estresado para realizar su trabajo adecuadamente. Esto solo puede causar insatisfacción laboral.
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Busque un trabajo que le permita alcanzar sus metas continuamente. Ya sean ingenieros o gerentes de finanzas, la mayoría de los profesionales tienen la necesidad inherente de logros. La necesidad de logro se ilustra mejor en la Jerarquía de necesidades de Abraham Maslow, de acuerdo con NetMBA.com, que coloca la autorrealización por encima de las necesidades de estima, sociales, de seguridad y fisiológicas. La autorrealización se refiere a su capacidad para alcanzar su máximo potencial. Si tiene el trabajo que desea, puede garantizar mejor la satisfacción laboral si también cumple con los objetivos que se fijó.
Compensación y Recompensas
Busque un trabajo que le compense y le recompense de manera justa. Investiga los rangos salariales para tu título de trabajo. La Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos enumera los salarios para la mayoría de los trabajos. También puede realizar una búsqueda de salario en sitios web de trabajo como Indeed y Simply Hired. Determine el rango de salario promedio para su título de trabajo y luego seleccione un trabajo que se encuentre dentro de ese rango. Además, pregunte acerca de ciertas recompensas al entrevistar para un nuevo trabajo, y asegúrese de que estén en consonancia con los estándares de la industria. Por ejemplo, si una bonificación del 15 por ciento es estándar en su campo cuando una empresa cumple con sus objetivos de ganancias, establezca ese objetivo mínimo al aceptar un trabajo. El dinero no siempre es un motivador principal para una carrera, pero si no estás haciendo lo que vales, puede causar insatisfacción en un trabajo.
