¿Estás listo para Gen Mobile? De acuerdo con Aruba Networks, que recientemente realizó un estudio global (PDF) sobre el tema, los dispositivos móviles están creando una nueva generación de empleados para quienes "los teléfonos inteligentes han ido más allá del entretenimiento personal y BYOD … ahora están configurando su vida laboral alrededor de los dispositivos móviles. ”
Si crees que Gen Mobile es lo mismo que la generación Millennial, piensa de nuevo. El estudio encontró que aunque la mayoría de ellos se encuentran entre los 18 y los 35 años, Gen Mobile incluye empleados de todas las edades.
$config[code] not foundEn lugar de la edad, Gen Mobile se define por su dependencia de los dispositivos móviles y la conectividad a Internet para que funcionen como ellos quieren. Una friolera
- El 86% de los encuestados tienen dos o más dispositivos móviles conectados.
- 64% posee tres o más dispositivos móviles conectados.
- El 39% posee cuatro o más.
Debido a que les gusta conectarse mientras viajan, Gen Mobile prefiere abrumadoramente que sus empleadores ofrezcan conexiones de Internet Wi-Fi.
Entonces, ¿cómo quiere trabajar Gen Mobile?
La flexibilidad puede aumentar la productividad
Lejos de ser un signo de pereza, el deseo de flexibilidad es a menudo un deseo de trabajar de manera más eficiente. El cuarenta y cinco por ciento de los encuestados en general dicen que trabajan más eficientemente antes de las 9 am o después de las 6 pm. En los Estados Unidos, esta cifra fue del 55 por ciento.
La flexibilidad puede ayudar a su empresa a atraer y retener empleados
Un enorme 70 por ciento de los encuestados prefiere horarios flexibles para trabajar de 9 a 5, e incluso trabajar de 9 a 5 y salir temprano los viernes.
La flexibilidad puede ahorrarle dinero a su negocio
Más de la mitad de los encuestados dicen que preferirían poder trabajar desde casa o de manera remota dos o tres días a la semana en lugar de recibir un salario un 10 por ciento más alto. Esto fue cierto incluso entre los más jóvenes de Gen Mobile, que están en el nivel de entrada con salarios más bajos y se podría esperar que se preocupen más por el dinero.
La flexibilidad no se va
A nivel mundial, el 37 por ciento de los encuestados espera hacer más trabajo a distancia en 2014. Para los miembros más jóvenes de Gen Mobile, el 49 por ciento espera hacerlo.
Flexibilidad Beneficios Trabajo-Vida Balance
Los miembros más jóvenes de Gen Mobile tienen más probabilidades que otros grupos de usar aplicaciones móviles como Facebook (17%) y Twitter (14%) en el trabajo, pero también tienen un 20% más de probabilidades de acceder y responder a correos electrónicos del trabajo en sus dispositivos móviles. Casi dos tercios (63%) dicen que sus dispositivos móviles les ayudan a manejar mejor sus vidas, y un mejor equilibrio entre la vida laboral y la laboral significa empleados más felices.
Flexibilidad no significa trabajar 24/7
La movilidad puede llevar al agotamiento si los empleados sienten que deben estar “de guardia” día y noche. Aproximadamente dos tercios (64%) de Gen Mobile dicen que necesitan tiempo de desconexión, tiempo cuando pueden desconectarse de sus dispositivos móviles.
¿Qué significa todo esto para tu negocio?
Si desea atraer y retener a la próxima generación de empleados, Gen Mobile, debe replantearse las horas de trabajo y los entornos habituales en favor de la forma en que los empleados móviles quieren trabajar.
Foto móvil a través de Shutterstock
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