Satisfacción laboral significa diferentes cosas para diferentes personas. Algunos están contentos con los desafíos o la oportunidad de usar sus habilidades creativas. A otros les gusta el medio ambiente o sus relaciones con colegas. En algunos casos, es una mezcla de varios factores que brindan la mayor satisfacción. La cantidad de dinero en el cheque semanal a menudo es un factor en la satisfacción laboral.
Tecnologías de la información
Una encuesta salarial entre los principales líderes de tecnología de la información informada en diciembre de 2012 por el CIO de Search encontró que los factores más importantes en la satisfacción laboral no estaban relacionados con el salario. El trabajo intelectual desafiante y el disfrute del ambiente de trabajo, incluidas las buenas relaciones con los compañeros de trabajo, fueron los más importantes, con 38 y 19 por ciento, respectivamente. Los horarios flexibles de trabajo eran importantes para el 12 por ciento del grupo, mientras que solo el 8 por ciento permanecía en el trabajo debido a su salario. En una encuesta similar reportada el mismo mes en Search Networking, solo el 13 por ciento de los ingenieros de la red dijeron que el salario era importante, y solo el 11 por ciento cambiaría de trabajo por un aumento en el salario.
$config[code] not foundEl sector de la ciencia
En el mundo de la ciencia, el número de Nature de agosto de 2012 informó que la mayoría de los científicos están comprometidos con su trabajo y complacidos con su investigación, pero incómodos con lo que se avecina. Aproximadamente el 44 por ciento de los hombres y el 43 por ciento de las mujeres informaron que la recesión mundial había tenido un impacto negativo en su satisfacción laboral. Sin embargo, casi el 70 por ciento de los científicos en los Estados Unidos informaron que estaban satisfechos con sus trabajos. Los científicos superiores, que tenían más probabilidades de haber alcanzado la tenencia, estaban más satisfechos en general que los científicos más jóvenes.
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La satisfacción laboral es uno de los factores en la satisfacción con la vida en general, que incluye el bienestar emocional y la evaluación de la vida (los pensamientos que las personas tienen sobre sus vidas), según un estudio publicado en agosto de 2010 por la Academia Nacional de Ciencias. Hasta cierto punto, según los autores del estudio, el dinero puede aumentar tanto los sentimientos de bienestar emocional como la satisfacción con la vida. Una vez que los ingresos alcanzan aproximadamente los $ 75,000 al año, las personas pueden calificar su satisfacción de vida más a medida que aumentan los ingresos, pero el bienestar emocional no cambia con los aumentos de ingresos.
El ingreso importa
Una encuesta de Gallup realizada en mayo de 2011 reveló que el 87.5 por ciento de los trabajadores estadounidenses experimentan satisfacción en el trabajo, un poco menos que el máximo del 89.4 por ciento registrado en febrero de 2008, antes del golpe de recesión. La crisis financiera aparentemente tuvo un efecto generalizado, según Gallup, a pesar de que la mayoría de las personas informan positivamente sobre factores como la capacidad de usar sus fortalezas en el trabajo todos los días y tener un entorno laboral abierto y de confianza. Los grupos de minorías raciales y aquellos con menos educación tenían más probabilidades de reportar insatisfacción laboral. Los jóvenes también estaban menos satisfechos que los mayores.Los ingresos tuvieron un impacto significativo: el 82.1 por ciento de los que tenían ingresos de menos de $ 36,000 estaban descontentos en sus trabajos, mientras que el 91.9 por ciento de los que tenían un ingreso de $ 90,000 o más estaban contentos con su trabajo.
