Un bono de incentivo es un pago por encima de la compensación típica que recibe después de alcanzar una meta. Es diferente de un regalo o bono de inicio de sesión que no está vinculado a un objetivo de rendimiento.
Cómo funciona
Las compañías ofrecen una variedad de bonos de incentivo, dependiendo de su entorno de trabajo. Los minoristas a menudo recompensan a los gerentes exitosos con bonos trimestrales o anuales cuando la tienda alcanza sus metas de ingresos o ganancias. Un vendedor puede recibir un bono de incentivo por vender una cierta cantidad de un producto o servicio determinado. Los fabricantes pueden pagar una bonificación a un trabajador o equipo que produce una cantidad predeterminada de productos en un mes o trimestre en particular. Las agencias públicas y los gobiernos utilizan bonos de incentivo para recompensar a los contratistas que completan proyectos a tiempo o antes de lo programado.
$config[code] not foundImportancia de la alineación
Para que una bonificación funcione como incentivo, debe presionar al trabajador para que obtenga mejores resultados de lo que de otra manera lo haría. Dar un bono a un trabajador, equipo o líder para lograr resultados de status quo no es efectivo. En cambio, la bonificación debería hacer que el receptor invierta más tiempo y esfuerzo para hacer más. Un programa de incentivos también debería ser justo para los afectados. Un vendedor en un territorio más desafiante puede pensar que no es justo que un compañero de trabajo tenga un camino más fácil para obtener una bonificación.
