Si eres como la mayoría de los profesionales, trabajas duro para mejorar tus habilidades y fortalecer tu reputación profesional. Sin embargo, el logro a veces trae consigo un efecto secundario no deseado: los celos de los compañeros de trabajo. La envidia puede dañar su relación con esa persona y, en casos extremos, poner en peligro su carrera. Para evitar esto, es importante saber cuándo actuar y cuándo tomar el camino alto.
Limpia el aire
Es posible que deba confrontar a su colega, pero no lo culpe ni implique que se está comportando de manera poco profesional. En su lugar, dígale que siente que no se comunican o colaboran como les gustaría. Pídale su opinión sobre la fuente del problema y cómo puede resolverlo. Si anteriormente tuvo una buena relación, pero notó un cambio después de recibir una promoción u otro honor, dígale que le preocupa que esto haya afectado su relación. También debes enfrentarte a él si te está criticando frente a otros empleados o intentando sabotear tu trabajo. Destaque que quiere resolver las cosas, pero que no va a aguantar sus acciones.
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En algunos casos, es posible que no pueda hablar con su compañero de trabajo, especialmente si él no quiere admitir sus celos. Esto también es cierto a veces si los celos se derivan de un evento único, como una promoción, aumento u otro honor. Si el comportamiento de su colega no interfiere con su trabajo o no amenaza su presencia frente a otros empleados, es posible que tenga más suerte esperando a que se acabe. Con el tiempo, puede aceptar la situación y enfocarse en mejorar su propio trabajo en lugar de resentirse.
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Traído a ti por Sapling Traído a ti por SaplingEliminar la fuente del problema
Si sabe específicamente qué es lo que hace que su compañero de trabajo esté celoso, minimice esos logros o ventajas. Por ejemplo, si su colega envidia su título avanzado, la educación de la Ivy League o los prestigiosos premios, intente no mencionarlos a su alrededor. Esto no significa que tenga que negar lo que tiene que ofrecer; en cambio, es una señal de respeto por los sentimientos de la otra persona. Hacer frente a los recordatorios constantes de la superioridad de otra persona probablemente lo hará sentir inferior. Si evita discutir estos temas, nivelará el campo de juego y le dará menos razones a su colega para envidiarlo.
Compartir la riqueza
Los simples actos de generosidad a veces pueden desactivar los celos de un compañero de trabajo y transformarlo de un enemigo en un aliado. Si lo sobrepasas, pídele que te ayude con proyectos o tareas importantes. Esto deja en claro que usted reconoce y valora sus talentos y habilidades, y establece una relación más igualitaria entre ustedes dos. Si recibe un trato preferencial del jefe, use su influencia para hacer que se escuchen las ideas de su colega. Su compañero de trabajo se dará cuenta de que no es una amenaza para él y que le conviene trabajar con usted en lugar de hacerlo en su contra.
