El acoso sexual puede incluir ofensas verbales, no verbales, escritas, físicas y visuales. El acoso sexual es contra la ley federal y está cubierto por el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Si usted es víctima de acoso sexual, siga la política de denuncia de acoso sexual de su empleador, si existe una. Si uno no está en su lugar, todavía puede reportarlo.
Dile a la persona que pare
Para que una acción sea considerada acoso, debe ser un comportamiento no deseado. Por ejemplo, si un compañero de trabajo te dice que la ropa que usas te hace lucir sexy y no dices que te molesta, no se considera un comportamiento no deseado. Debe decirle al infractor claramente que el comportamiento ofensivo lo hace sentir incómodo y desea que se detenga. Solo haz esto si te sientes seguro hablando con el acosador al respecto.
$config[code] not foundInformes cara a cara
Cuando denuncie acoso sexual, repórtelo a una persona neutral. No quiere denunciarlo a testigos, amigos del delincuente o cualquier persona involucrada en el acoso. Elija a alguien en quien pueda confiar en la gestión o, idealmente, en la gestión de recursos humanos. Al informar, intente hacerlo cara a cara. El aspecto emocional de los informes cara a cara puede motivar al empleador a remediar la situación.
Qué decir al informar
Al informar, se concreto y específico. No digas "John me estaba acosando". Debes ser lo más detallado posible sobre lo que John hizo para ofenderte. Incluya fechas, horarios, testigos y cualquier documento que pueda respaldar su reclamo. Apégate a los hechos y no adornes tu historia. Además, indique cómo quiere remediar la situación. Su remedio no es necesariamente lo que hará el empleador, pero es bueno que se tengan en cuenta sus ideas.
Documentar los informes
Después de darle a su gerente o representante de recursos humanos una descripción verbal de lo que sucedió, ponga su queja por escrito con todos los detalles posibles. Envíe la información por correo electrónico a su gerente u otro funcionario relevante de la compañía. Imprima una copia para usted y solicite que su empleador ponga una copia en su archivo personal.
Seguir
Una vez que haya reportado el acoso sexual, su empleador debe investigar su reclamo. Los empleadores pueden o no incluirlo en la investigación. Durante este tiempo, mantenga a su empleador actualizado sobre cualquier desarrollo nuevo o información adicional que tenga sobre el acoso. Si el empleador no lo incluye a usted en la investigación, asegúrese de documentar esto también. Guarde una copia de toda la documentación e incluya una copia en su archivo personal.
¿Qué pasa si nada cambia?
Si su compañía no actúa en su queja de acoso sexual, busque un abogado. A menudo los abogados ofrecen una consulta gratuita sobre casos de acoso sexual. También puede presentar una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo. Esto debe hacerse dentro de los seis meses siguientes al acoso.
